Høring - Forslag om å innføre personlige tilretteleggings- og oppfølgingsavtaler ved oppstart av arbeidsmarkedstiltak i ordinære virksomheter og forslag om endring av §11-2 Inkluderingstilskudd i forskrift om arbeidsmarkedstiltak

Dato: 25.01.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 11.03.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 09.03.2022 Forslag om å innføre personlige tilretteleggings- og oppfølgingsavtaler ved oppstart av tiltak i ordinær virksomhet Arbeids- og sosialdepartementet foreslår å innføre personlige tilretteleggings- og oppfølgingsavtaler ved oppstart av arbeidsmarkedstiltak i ordinære virksomheter. Avtalene skal gjelde for tiltakene arbeidstrening, mentor, tilskudd til sommerjobb, inkluderingstilskudd, midlertidig og varig lønnstilskudd. Departementet skriver at innholdet i avtalene skal tilpasses

Dato: 11.03.2022 Høringssvar, forslag om endringer i forskrift om arbeidsmarkedstiltak § 11-2 som regulerer målgruppen for inkluderingstilskudd Norges blindeforbund er glade for at inkluderingstilskuddet nå skal gjøres tilgjengelig for personer som trenger dette i en jobb de har fått uten hjelp fra NAV, slik vi har pekt på. En av tersklene for å komme inn i, eller å kunne stå i arbeidslivet for mennesker med funksjonsnedsettelse, er at det kan innebære ekstraomkostninger for arbeidsgiver. Noe so

Dato: 14.01.2022 Svartype: Uten merknad Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"

Dato: 11.03.2022 Vi viser til høringsbrev fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet vedrørende endringer i forskrift om arbeidsmarkedstiltak. Nedenfor følger innspillene til Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir). Arbeids- og inkluderingsdepartementet foreslår å innføre personlige tilretteleggings- og oppfølgingsavtaler ved oppstart av arbeidsmarkedstiltak i ordinære virksomheter. Avtalene blir i tillegg digitale og vil gjelde for tiltakene arbeidstrening, mentor, tilskudd til

Dato: 10.03.2022 Akademikerne støtter høringsforslagene og er enige i målsettingen om å inkludere flere i arbeidsmarkedet. Samtidig mener vi foreslåtte endringer forutsetter: - Mulighet for tilpasninger for å oppnå reel medvirkning for tiltaksdeltakere. - Bruk av tverrfaglig kompetanse der det er relevant. - Tilstrekkelig økonomiske ressurser, spesielt i en oppstartsfase. Mulighet for tilpasninger for å oppnå reell medvirkning for tiltaksdeltakere Det er bra at innholdet i avtalene skal tilpasse

Dato: 24.02.2022 1. Innledning Akademikerforbundet har mottatt høring fra Arbeids- og sosialdepartementet om forslag om å innføre personlige tilretteleggings- og oppfølgingsavtaler ved oppstart av arbeidsmarkedstiltak i ordinære virksomheter og forslag om endring av § 11-2 Inkluderingstilskudd i forskrift om arbeidsmarkedstiltak. Det er sendt ut to høringsnotater fra departementet, og disse behandles hver for seg nedenfor. Akademikerforbundet har til sammen om lag 570 medlemmer fordelt på ulike