Dato: 17.09.2025 Svartype: Med merknad Faglig perspektiv: bedriftshelsetjeneste Avonova som en av landets ledende bedriftshelsetjenester ønsker å gi innspill til NOU 2025:5. Vi vil først og fremst legge vekt på hvordan arbeidsmedisinsk kompetanse kan bidra til å styrke effektene av innsatsen for kvinnearbeidshelsen. Avonova mener at utvalgets oppsummeringer er viktige, grundige og nødvendige, og derfor gir et solid grunnlag for videre tiltak. Utvalget har foreslått mange tiltak Derfor må det foretas en prioritering blant utvalgets 47 foreslåtte tiltak. Vi setter stor pris på at utvalget har sett bedriftshelsetjenestens potensiale og aktivt foreslått bruk av bedriftshelsetjenesten i tiltak. Avonova gir sin støttet til utvalgets forslag om å prioritere: - Systematisk arbeidsmiljøarbeid. - Bedre organisering og ledelse. - Økt forskning og datainnsamling. Til det siste forslaget er det etter vår mening viktig å kartlegge bedre, men også forske på hvilke tiltak som har effekt. Dokumentasjon av tiltakenes effekt for arbeidstaker, bedrift og samfunn vil føre til mer bruk av intervensjoner med tilsiktet effekt. Bedriftshelsetjenesten kan bidra til å flytte innsatsen fra behandling av sykdom til forebygging gjennom risikovurdering, opplæring og rådgivning. En rekke av utvalgets forslag vil føre til bedre integrering av arbeidsmedisinsk kompetanse i virksomheter. Den kan leveres av allerede eksisterende bedriftshelsetjenester. Arbeidsmedisinere bør involveres i utforming og evaluering av tiltak for å bedre kvinnearbeidshelsen, særlig i sektorer med høyt sykefravær og stor grad av emosjonell belastning. Det bør absolutt utarbeides bedre verktøy og oppdaterte prosedyrer for å kartlegge og håndtere emosjonelle og psykiske belastninger. Dette bør gjøres i samarbeid med miljøer med operative erfaringer fra feltet. For å sikre helhetlig oppfølging av kvinner med sammensatte helseplager, bør det etableres bedre rutiner og samhandlingsplattformer for samarbeid mellom fastleger og bedriftshelsetjenesten. Det trengs mer forskning på hvordan biologiske og sosiale forskjeller påvirker arbeidsrelatert helse, og hvordan tiltak kan tilpasses kvinner i ulike livsfaser. Forskningen bør gjøres praksisnært. Avonova støtter helhjertet forslaget om å utarbeide en nasjonal strategi for arbeidsmiljøet med kvinnearbeidshelse som en hovedsatsing. Vi mener også at utvalget er inne på flere forhold som både dreier seg om arbeidets betydning for helsen og helsens betydning for arbeid. Indirekte er utvalget inne på banebrytende tenkning for å forstå arbeidets betydning for helsen i et 24/7-perspektiv. Organisatoriske forhold som arbeidstid er viktige, men det er også å forstå for eksempel livsfaser og hormonelle forholds betydning for arbeid. Kvinnearbeidshelse er et viktig og utviklingsarbeid vil kreve tverrfaglig innsats. Vi mener at bedriftshelsetjenesten har en nøkkelrolle i å forstå og forbedre sammenhengen mellom arbeid og helse. Avonova setter stor pris på at utvalget har sett de ressursene bedriftshelsetjenesten på ulike måter kan bidra med for å forbedre arbeidsmiljøet for kvinner. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
