Integrerings- og mangfoldsdirektoratet

IMDi støtter forslaget om en ny nasjonal strategi for innvandrerhelse, med særskilt fokus på kvinners arbeidshelse (tiltak 29). For å sikre at integrerings- og mangfoldsperspektivet ivaretas, kan IMDi involveres både i utformingen og implementeringen av en slik strategi. Strategien bør vektlegge god samordning mellom arbeidsgivere, Nav og helsetjenester. For IMDi er det viktig å påpeke at en strategi for kvinners arbeidshelse i Norge også bør omfatte tiltak som styrker den første tilknytningen til arbeidslivet for innvandrerkvinner som står helt utenfor.

IMDi støtter utvalgets vektlegging av et organisert arbeidsliv som virkemiddel for inkludering (tiltak 14). IMDi kan bidra som brobygger mellom arbeidsgivere, partene i arbeidslivet og integreringsapparatet. Videre støtter vi forslagene om målrettet HMS-arbeid rettet mot innvandrerkvinner (tiltak 3 og 30). Vi mener det er særlig viktig å utvikle språktilpassede verktøy og informasjon om arbeidsmiljø, rettigheter og plikter for både arbeidsgivere og arbeidstakere.

IMDi kan bidra inn i oppfølgingen av NOU 2025:5 gjennom formidling av kunnskap og erfaringer fra integreringsfeltet. I dette arbeidet kan IMDi blant annet bruke våre digitale plattformer. Mika.no gir arbeidsgivere tilgang til faglig kunnskap basert på forskning, praktiske prosjekterfaringer og gode eksempler på tiltak som fremmer etnisk mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Nettstedet kan være et godt verktøy får å skape et bedre arbeidsmiljø for kvinnelige arbeidstakere med innvandrerbakgrunn. IMDi drifter også nettstedet Ny i Norge som samler informasjon fra offentlige myndigheter, rettet mot alle nyankomne flyktninger og innvandrere i Norge. Begge kanalene kan brukes til veiledning, informasjon og formidling av gode eksempler fra praksisfeltet.

Direktoratet forvalter også flere tilskuddsordninger som kan bidra til å styrke implementeringen av tiltakene i NOUen.

Fastleger og andre sykemeldere har en nøkkelrolle i vurderingen av arbeidshelse. Det er avgjørende at tolk brukes der det er nødvendig, for å sikre korrekt vurdering av helseplager og arbeidsrelaterte utfordringer. I Norge plikter Tolkeloven offentlige organer å bruke kvalifisert tolk når det er nødvendig for å ivareta rettsikkerheten eller for å yte forsvarlig hjelp og tjeneste. Utvalget påpeker i oppsummeringen på s. 181, at det er høy andel kvinner med innvandrerbakgrunn i noen av de kvinnedominerte yrkene med mest belastende arbeidsmiljø. De utfordringer som gjelder særskilt for kvinners arbeidshelse i tilfeller hvor kvinnene mangler felles språk med fastlege og andre behandlere, er ikke omtalt i NOUen. I tilfeller hvor kvinner også mangler felles språk med ledere og kolleger kan både arbeidslivet og sykefraværsoppfølging være mer krevende enn ellers. IMDi anbefaler at man i oppfølgingen av tiltak fra NOUen ser nærmere på løsninger som kan sikre at oppfølgingen også i disse tilfellene blir så god som mulig. I den forbindelse vil vi nevne at Helsedirektoratet nylig har hatt på høring en ny veileder for bruk av tolk i helse- og omsorgstjenester, som kan være en nyttig ressurs også inn i dette arbeidet når den ferdigstilles.

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet

post@imdi.no www.imdi.no