Norges Farmaceutiske Forening

Dato: 01.10.2025 Svartype: Med merknad Høringssvar til NOU 2025:5 «Kvinners arbeidshelse – Kunnskap og tiltak» Vi i Norges Farmaceutiske Forening takker for muligheten til å gi innspill til NOU 2025:5. En stor del av vår medlemsmasse er kvinner i arbeidslivet, og dette temaet er viktig for våre medlemmer. Utredningen er et viktig bidrag for å løfte kvinnehelse i arbeidslivet. Samtidig ser vi noen tydelige kunnskapshull som bør adresseres i oppfølgingen av NOU’en. Legemiddelbruk og kvinners arbeidshelse NOU’en peker på at prosjektet KLAR – Kvinnehelse, overgangsalder og arbeidsliv skal undersøke behandling og legemiddelbruk (s. 119, kap. 6). Vi merker oss imidlertid at selve NOU’en ikke inneholder systematiske analyser av: Hvilke legemidler som brukes mot overgangsplager og hormonrelaterte symptomer. Hvordan legemiddelbruk varierer mellom yrker, utdanningsnivå og sosioøkonomiske grupper. Hvilken effekt medikamentell behandling har på arbeidsutfall (sykefravær, arbeidsevne, frafall). Vi anbefaler at det prioriteres egne forskningsprosjekter som følger legemiddelbruk over tid (registerkoblinger), og at resultater integreres i nasjonale retningslinjer for behandling og arbeidslivstiltak. Pre-menopause og perimenopausale faser NOU’en omtaler livsfaser med hormonell påvirkning (kap. 6), men dokumentasjonen om pre- og perimenopausale kvinner er mangelfull. Det finnes få data på: Hvordan symptomer utvikler seg før overgangsalderen. Hvordan disse påvirker arbeidsdeltakelse og sykefravær. Vi anbefaler longitudinelle studier som følger kvinner gjennom pre-, peri- og postmenopausale faser, og som kobler symptombelastning, legemiddelbruk og arbeidsutfall. Tiltak – medisinske og ikke-medisinske NOU’en fremhever behovet for bedre tilrettelegging i arbeidslivet, men gir lite konkret kunnskap om hva som faktisk virker. Vi savner: Evidensbaserte vurderinger av medisinske tiltak (for eksempel hormonbehandling, SSRI, andre symptomlindrende legemidler) med arbeidsutfall som endepunkt. Systematiske oversikter over effekten av ikke-medisinske tiltak (arbeidstilpasning, fysisk aktivitet, kognitiv atferdsterapi, søvnhygiene), og hvordan myndighetene kan legge bedre til rette for slike tiltak gjennom eksisterende og nye virkemidler. Dette kan inkludere: Bruk av IA-avtalen til å utvikle spesifikke tiltakspakker rettet mot kvinner i overgangsalder. NAV-støtteordninger som kan finansiere arbeidsplass-tilpasning, fleksitid og ergonomiske forbedringer. Justering av HMS-forskrifter slik at arbeidsmiljøtiltak inkluderer spesifikke retningslinjer for hormonrelaterte helseutfordringer. Tilskuddsordninger til arbeidsgivere som dokumenterer implementering av tiltak som reduserer sykefravær blant kvinner i overgangsalderen. Vi anbefaler at det etableres et forskningsprogram som evaluerer både medisinske og ikke-medisinske tiltak i arbeidslivskontekst, og at arbeidsgivere får praktiske verktøy basert på dokumentert effekt. Oppsummert NOU 2025:5 er et viktig første skritt, men: Legemiddelbruk er ikke tilstrekkelig dokumentert. Pre- og perimenopausale kvinner er lite belyst. Effekten av konkrete tiltak (medisinske og ikke-medisinske) er ikke vurdert systematisk. Vi oppfordrer til at oppfølgingen av NOU’en prioriterer forskning og implementering på disse tre områdene, slik at tiltakene som foreslås bygger på solid kunnskap og kan bidra til bedre helse og arbeidsevne for kvinner i alle livsfaser. Med vennlig hilsen Birgitte Lloyd, Leder i Norges Farmaceutiske Forening Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"