Dato: 26.06.2025 Svartype: Med merknad Til Arbeids- og inkluderingsdepartementet Vedrørende høring – NOU 2025:5 Kvinners arbeidshelse – Kunnskap og tiltak Jeg skriver som privatperson med norsk‑polsk bakgrunn, som mener at arbeidslivspolitikk må balansere mellom velferdsrettigheter og personlig ansvar, og som ønsker mer fokus på egenmestring, markedstilpasning og effektiv bruk av ressurser. Utredningen belyser viktige aspekter ved kvinners helse på arbeidsplassen, men den bør i større grad skjerpe fokus på individuelle initiativ kombinert med fleksible løsninger tilpasset ulike livssituasjoner. Kvinner har ulike roller og utfordringer i livsløpet – familie, omsorg, karriere – og dette krever ordninger som følger arbeidsplassen, ikke det motsatte. Det er nødvendig med tiltak som fremmer et arbeidsliv der kvinner ikke bindes til statlig byråkrati, men gis reelle muligheter til selv å tilpasse arbeidstid og arbeidsmiljø. Det kan skje gjennom skattemessige incentiver for nettbasert eller delt løsarbeid, og gjennom støtte til lokale arbeidstakerorganisasjoner fremfor sentral styring. Dette ivaretar både personlig frihet og trygghet. Jeg er positiv til at utredningen ser på helserisikoer knyttet til yrkesliv, men mener det burde være tydeligere at dokumenterte forebyggende tiltak skal belønnes gjennom enklere tilsyn og redusert administrasjon for virksomheter som viser reell innsats. For små og mellomstore bedrifter gjelder det å stimulere smart organisering av arbeidsmiljø, ikke å skape tyngende krav. Samtidig må fleksible ordninger for omsorg og deltid bygges inn i regelverket, men uten at det skaper uforutsigbare kostnader for arbeidsgivere. Sørg heller for støtte til private løsninger, som fleksible pensjonsordninger og forsikringsmodeller tilpasset deltidsarbeid. Dette bekrefter tro på frihet og ansvar, samtidig som det sikrer trygghet for arbeidstakerne. Oppsummert: Kvinners arbeidshelse styrkes best gjennom fleksible, markedsstyrte løsninger som kombinerer helseinformasjon, selvbestemmelse og lokal tilpasning. Staten bør legge rammer, men la den enkelte og virksomheter finne løsninger som passer deres livssituasjon og ambisjoner. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
