Innledning og Historisk tilbakeblikk
Historisk sett ifra opprettelsen av Fagbrevet og videre utviklingen av Nasjonal Paramedic i 2003 på Høyskolen i Lillehammer senere med flere studiesteder og nå kun NTNU Gjøvik igjen som tilbyr denne utdanningen på uvisst tidsgrunnlag grunnlag, foruten OsloMet-UIS-NTNU-UIT-Nord universitet- HIØ, som nå fokuserer utelukkende på 3årig bachelor forløp.
For etablerte ute i distriktene vil det ikke være realistisk og stille på lik linje som unge studenter og konkurrere om få studieplasser på bachelor. Da 60stp ble et nasjonalt tilbud var det store variasjoner i hvilke Helseforetak og private Ambulansedrivere som la forholdene til rette for videreutdanning foruten fagforeningene sin stipendordning, og studentens egen gjennomføringsvilje. Avlønning å lønnsgrupper etter endt studie har det også vært store variabler på, samme kan også sies om hvilke helseforetak/Arbeidsgiver som så på mulighetene for kompetanse økning blant sine ansatte med tilrettelegging, versus dem som ikke gjorde dette. For Landets HEMS Crewmember/Redningsmenn vil dagens høring og dagens faktiske forhold gjøre det utfordrende å gjennomføre oppimot alle kursinger og resertifiseringer de allerede har årlige gjennomganger av.
Sykepleiere med fagbrev og Ambulansearbeidere med 60 stp Paramedic blir omfattet, men det legges ikke opp noen realistisk løsning per nå for Personell med Autorisasjon som Ambulansearbeider.
I dag utfører Autoriserte Ambulansearbeidere komplekse behandlingsprosedyrer og Operative ledelsesoppgaver daglig i hele landet.
For etablerte ute i distriktene vil det ikke være realistisk og stille på lik linje som unge studenter og konkurrere om få studieplasser på bachelor. Da 60stp ble et nasjonalt tilbud var det store variasjoner i hvilke Helseforetak og private Ambulansedrivere som la forholdene til rette for videreutdanning foruten fagforeningene sin stipendordning, og studentens egen gjennomføringsvilje. Avlønning å lønnsgrupper etter endt studie har det også vært store variabler på, samme kan også sies om hvilke helseforetak/Arbeidsgiver som så på mulighetene for kompetanse økning blant sine ansatte med tilrettelegging, versus dem som ikke gjorde dette. For Landets HEMS Crewmember/Redningsmenn vil dagens høring og dagens faktiske forhold gjøre det utfordrende å gjennomføre oppimot alle kursinger og resertifiseringer de allerede har årlige gjennomganger av.
Sykepleiere med fagbrev og Ambulansearbeidere med 60 stp Paramedic blir omfattet, men det legges ikke opp noen realistisk løsning per nå for Personell med Autorisasjon som Ambulansearbeider.
I dag utfører Autoriserte Ambulansearbeidere komplekse behandlingsprosedyrer og Operative ledelsesoppgaver daglig i hele landet.
Problemstillingen
Problemstillingen blir at per i dag og ovenfornevnte historiske faktorer hvor alle landets ansatte må kjempe om de vesentlig få plassene på 60stp på NTNU Gjøvik samt tidsfrister som vil vanskeliggjøre muligheten til videreutdanning for en stor gruppe Autoriserte Ambulansearbeidere som ønsker videreutdanning og muligheten til å kunne erverve seg autorisasjon som Paramedisner, grunnet dagens situasjon rundt de faktiske forhold.
Forskriften vil i realiteten kunne gjelde for en marginal gruppe som har fått en tidsbegrenset mulighet til å konvertere sin autorisasjon, å gjøre kompetanseutvikling vanskeligere for de som ikke rekker fristen.
I distrikts Norge gjennomføres det i dag desentraliserte utdanninger både innenfor bachelorgradene i vernepleie og sykepleie og da må det med 60stp Nasjonal Paramedic utdanning også kunne være gjennomførbar praksis at dette tilbyes på lik linje slik at hele landet kan få muligheten til formell kompetanseøkning tilrettelagt slik at et etterslep forhindres på en allerede presset tjeneste når det kommer til rekruttering og beholde ansatte i et langt yrkesløp, og at tidskravet i høringen samt forskriften tilsidesettes inntil videre for å etablere Y-vei.
Forskriften vil i realiteten kunne gjelde for en marginal gruppe som har fått en tidsbegrenset mulighet til å konvertere sin autorisasjon, å gjøre kompetanseutvikling vanskeligere for de som ikke rekker fristen.
I distrikts Norge gjennomføres det i dag desentraliserte utdanninger både innenfor bachelorgradene i vernepleie og sykepleie og da må det med 60stp Nasjonal Paramedic utdanning også kunne være gjennomførbar praksis at dette tilbyes på lik linje slik at hele landet kan få muligheten til formell kompetanseøkning tilrettelagt slik at et etterslep forhindres på en allerede presset tjeneste når det kommer til rekruttering og beholde ansatte i et langt yrkesløp, og at tidskravet i høringen samt forskriften tilsidesettes inntil videre for å etablere Y-vei.
Utfordringer
Forskriftsutkastet gir allerede bekymringer og utfordringer for dagens Ambulansearbeidere som må søke videreutdanning på et urimelig og urealistisk tidskrav for å kunne søke på overgangsordningen som nå foreligger.
For ansatte i distrikts Norge som er godt etablerte vil dette gi en unødvendig byrde og utfordring og kunne gjennomføre på større steder om det ikke legges til rette for desentraliserte løsninger og vesentlige godskrivnings ordninger for allerede ervervet kompetanse, og at kompetanse opparbeidet over lang fartstid annerkjennes i større grad.
For ansatte i distrikts Norge som er godt etablerte vil dette gi en unødvendig byrde og utfordring og kunne gjennomføre på større steder om det ikke legges til rette for desentraliserte løsninger og vesentlige godskrivnings ordninger for allerede ervervet kompetanse, og at kompetanse opparbeidet over lang fartstid annerkjennes i større grad.
Kritikkverdige forhold.
Helt siden kravene om formell utdanning til Ambulansetjenestene kom på dagsorden tidlig på 1970tallet og frem til i dag har det vært fortsatt store variasjoner av gjennomføringsevne før det kom konkrete offentlige krav på dagsorden. Da Nasjonal paramedic ble igangsatt skulle undervisnings departementet iverksatt distribuering av pensumet til alle landets høyskoler og videre, sammen med Helse departementet lagt press på Landets Prehospitale utøvere om å legge forholdene til rette for deltidsstudier for ansatte slik at denne ble en naturlig progresjon etter minst 2 års yrkespraksis. Sentrale myndigheter skulle og burde enda legge vekt på like utdanningsmuligheter og kompetanse nivå nasjonalt og ta eierskap, slik at utdanningen ble gjennomført etter nasjonale standarder. Man må ikke komme til aksept eller konklusjon om differensial tjeneste i et land med 5,5 millioner innbyggere. Sentrale myndigheter har istedenfor for å lage en overgangsordning som kun gagner en liten gruppe, en gylden mulighet til å kunne legge forholdene til rette nasjonalt med riktige utdanningsløsninger som er praktisk gjennomførbare for etablerte og nyutdannede på lik linje.
Løsningsforslag
*Tidskravet for overgang og ervervelse av ny autorisasjon tilsidesettes, men helst forkastes i sin helhet, inntil desentralisert løsning foreligger på nasjonalt nivå slik at alle landets ansatte kan få en lik mulighet 60stp videreutdanning, og senere konvertere autorisasjonen sin til Paramedisin, og at dette kan være en faktor for vedtak rundt Y-vei forløp.
* For ansatte med lengre fartstid får godskrivninger av fag og praksis og en god desentralisert løsning gjennomføres uavhengig av Geografisk tilhørlighet. Det bør som ovenfornevnt ha en minstetid på 2år yrkespraksis før man kan videreutdanne seg innenfor Paramedic/Paramedisin, og erverve seg ny autorisasjon. Utdanningen bør bli Etatsorientert nasjonalt lik øvrige etaters konsepter.
*Det bør lyttes i større grad til Ambulanseforbundet i Delta sine uttalelser angående Y veier og sammen finne gode løsninger, som gjør det mulig og videreutvikle sin formelle kompetanse og kunne være fullt yrkesaktiv.
Jeg håper mine punkter her kan bidra til en mer nyansert løsning som kan komme til nytte for alle ansatte i landets prehospitale tjenester, slik at kompetanseutvikling og aktiv yrkesliv kan kombineres og balanseres på en forsvarlig måte.
* For ansatte med lengre fartstid får godskrivninger av fag og praksis og en god desentralisert løsning gjennomføres uavhengig av Geografisk tilhørlighet. Det bør som ovenfornevnt ha en minstetid på 2år yrkespraksis før man kan videreutdanne seg innenfor Paramedic/Paramedisin, og erverve seg ny autorisasjon. Utdanningen bør bli Etatsorientert nasjonalt lik øvrige etaters konsepter.
*Det bør lyttes i større grad til Ambulanseforbundet i Delta sine uttalelser angående Y veier og sammen finne gode løsninger, som gjør det mulig og videreutvikle sin formelle kompetanse og kunne være fullt yrkesaktiv.
Jeg håper mine punkter her kan bidra til en mer nyansert løsning som kan komme til nytte for alle ansatte i landets prehospitale tjenester, slik at kompetanseutvikling og aktiv yrkesliv kan kombineres og balanseres på en forsvarlig måte.