Dato: 31.01.2024 Svartype: Med merknad Høringssvar fra Arbeids- og velferdsdirektoratet på forslag om videreføring av midlertidige endringer i lovverket som følge av ankomst av fordrevne fra Ukraina m.m. Arbeids- og velferdsdirektoratet (AVdir) støtter forslaget om en videreføring av midlertidige endringer i lovverket som følge av ankomsten av fordrevne fra Ukraina. Med forventet høye ankomster også i 2024, ser vi behovet for at de midlertidige endringene videreføres i ett år til. Vi har noen innspill knyttet til endringene som foreslås knyttet til de midlertidige endringene i integreringsloven og til forslaget om endringer i yrkestransportloven. Ellers viser vi til våre tidligere innsendte høringssvar i forbindelse med: Forslag til endringer i integreringsforskriften for økt arbeidsretting av introduksjonsprogrammet Høring av forslag om videreføring av midlertidige regler i lovverket som en følge av ankomst av fordrevne fra Ukraina m.m (Prop. 90 L (2022–2023)) Midlertidige endringer i lovverket som en følge av ankomst av fordrevne fra Ukraina (Prop. 107 L (2021- 2022)) Integreringsloven Departementet foreslår å presisere at programmet avsluttes hvis deltageren får jobb eller tilbud om jobb på tilnærmet heltid og ber høringsinstansene særlig vurdere hvordan forslaget vil kunne påvirke fordrevnes intensiver til å ta arbeid. Ettersom målet er at flere fordrevne raskere skal komme ut i jobb, støtter AVdir forslaget. Vi tror at dette forslaget vil påvirke de fordrevnes intensiver til å takke ja til arbeid og på den måten kan forslaget føre til at flere fordrevne raskere kommer ut i jobb. AVdir vurderer at det bør presiseres hva som legges i jobb på tilnærmet heltid for å sikre en så lik praksis som mulig på tvers av kommunene. For en del deltakere kan jobb handle om kortere vikariater og AVdir mener det er viktig at disse personene fortsatt har mulighet til å gjeninntre i introduksjonsprogrammet når/dersom arbeidsforholdet opphører. Videre bør det være rom for at kommunen sammen med deltaker fortsatt kan gjøre skjønnsmessige vurderinger av om programmet skal avsluttes ut fra den enkeltes livssituasjon sett opp mot det jobbtilbudet vedkommende har fått. Et eksempel vil kunne være aleneforeldre som tilbys turnusjobb som medfører arbeid på kvelds- og nattestid. Det vil bli viktig at kommunen så langt det er mulig, tilrettelegger for å tilby fortsatt norskopplæring ved siden av arbeidsdeltakelse, slik at retten til fortsatt norskopplæring lar seg kombinere med arbeid. Tilbakemeldingen fra vår etat er at svake norskferdigheter er den største barrieren med tanke på overgang til arbeid. Departementet ber om høringsinstansenes syn på forslaget om å endre bestemmelsen i integreringslovens § 37 c fjerde ledd første punktum om at introduksjonsprogrammet skal inneholde er «språktilbud» til at introduksjonsprogrammet skal inneholde «opplæring i norsk». Sett ut fra et integreringsfaglig perspektiv, mener AVdir det er viktigere at de fordrevne lærer seg norsk enn engelsk. Selv om det er bransjer hvor arbeidsspråket kan være engelsk, vil mulighetene for å få jobb være flere dersom de fordrevne behersker norsk. Krigen har nå pågått i to år og vi ser også at stadig flere fordrevne gir uttrykk for at de kan tenke seg å bli i Norge på lengre sikt. I et mer langvarig integreringsperspektiv, vurdere AVdir at flest mulig bør lære norsk. Dette vil ha betydning for en god integrering i både arbeidsliv og på andre viktige arenaer i samfunnet. Det påpekes i høringsnotatet er det relativt få som får opplæring i engelsk og AVdir støtter derfor forslaget. Yrkestransportloven Statens vegvesen sendte før jul ut en høring med forslag om forenklinger i YSK-kravet for buss- og lastebilsjåfører fra Ukraina. Forslaget er nå vedtatt og trer i kraft fra 1. februar 2024. Dersom det slik det foreslås her, også gjøres en midlertidig endring i yrkestransportloven vil dette kunne føre til at fordrevne fra Ukraina raskere kan komme ut i jobb som bussjåfører. AVdir støtter forslaget med de avgrensningene som foreslås. Forslaget vil innebære at fordrevne med relevant erfaring og kompetanse kan komme raskere ut i jobb i en bransje med behov for arbeidskraft. Med hilsen Kristin Kvanvig, avdelingsdirektør, Oppfølgingsseksjonen Elisabeth Sevatdal Øygard, seniorrådgiver, Oppfølgingsseksjonen Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
