Vi takker for muligheten til å komme med innspill til høring om forslag til forskrift for pilotprosjekt om forsterket oppfølging for deltakere i arbeidsmarkedstiltaket varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (VTA-O).
NHO legger vekt på at arbeids- og velferdspolitikken må legge til rette for at flest mulig kan, vil og får jobbe. Å delta i arbeidslivet er viktig for den enkelte, som i tillegg til inntekt, får bidra i og oppleve mestring og deltagelse i et jobbfellesskap. Behovet for arbeidskraft øker også fremover. NHO opplever at det er stor vilje blant bedriftene til å inkludere personer som står utenfor arbeid. NHOs medlemsundersøkelser viser at 4 av 10 bedrifter har i løpet av de siste tre årene inkludert personer som trenger ekstra oppfølging eller tilrettelegging. 6 av 10 jobber aktivt med inkludering.
Departementet framhever under pkt. 4.1. Formål på side 5: "… viktig at ordningen framstår som attraktiv for arbeidsgivere, slik at disse ønsker å tilsette gjennom VTA-O". NHO mener dette er avgjørende for å lykkes med tiltaket.
Erfaringene fra Ringer i vannet og Vi inkluderer! viser at inkludering som tar utgangspunkt i bedriftenes behov for arbeidskraft, har størst sjanse for å lykkes. I evalueringene til disse prosjektene kom det fram at arbeidsgiverne trenger et virkemiddelapparat som er tilgjengelig og enkelt å forholde seg til, blant annet trekkes én kontaktperson i NAV og/eller tiltaksarrangør som kjenner bedriften frem som et viktig suksesskriterie. Dette er viktig for å etablere et godt tillitsforhold mellom den som formidler og bedriften som har et rekrutteringsbehov og for å få til en god match mellom kandidat og arbeidsgiver. God oppfølging av bedrift og kandidat både før, under og etter ansettelse er sentralt for bedriftene.
En eventuell pilot eller endring må følges opp med en evaluering slik departementet også legger opp til.
NHO legger vekt på at arbeids- og velferdspolitikken må legge til rette for at flest mulig kan, vil og får jobbe. Å delta i arbeidslivet er viktig for den enkelte, som i tillegg til inntekt, får bidra i og oppleve mestring og deltagelse i et jobbfellesskap. Behovet for arbeidskraft øker også fremover. NHO opplever at det er stor vilje blant bedriftene til å inkludere personer som står utenfor arbeid. NHOs medlemsundersøkelser viser at 4 av 10 bedrifter har i løpet av de siste tre årene inkludert personer som trenger ekstra oppfølging eller tilrettelegging. 6 av 10 jobber aktivt med inkludering.
Departementet framhever under pkt. 4.1. Formål på side 5: "… viktig at ordningen framstår som attraktiv for arbeidsgivere, slik at disse ønsker å tilsette gjennom VTA-O". NHO mener dette er avgjørende for å lykkes med tiltaket.
Erfaringene fra Ringer i vannet og Vi inkluderer! viser at inkludering som tar utgangspunkt i bedriftenes behov for arbeidskraft, har størst sjanse for å lykkes. I evalueringene til disse prosjektene kom det fram at arbeidsgiverne trenger et virkemiddelapparat som er tilgjengelig og enkelt å forholde seg til, blant annet trekkes én kontaktperson i NAV og/eller tiltaksarrangør som kjenner bedriften frem som et viktig suksesskriterie. Dette er viktig for å etablere et godt tillitsforhold mellom den som formidler og bedriften som har et rekrutteringsbehov og for å få til en god match mellom kandidat og arbeidsgiver. God oppfølging av bedrift og kandidat både før, under og etter ansettelse er sentralt for bedriftene.
En eventuell pilot eller endring må følges opp med en evaluering slik departementet også legger opp til.