Det er bra at det snakkes mye om arbeidsgivers plikter til å ivareta personvernet for sine arbeidstakere, som beskrevet spesielt i del 3 . Likevel, når arbeidsgiver påberoper seg personverndirektivet for å hindre kontakt mellom arbeidstakere, er dette et eksempel på at personvern kan utnyttes på en negativ måte av arbeidsgiver. I bedrifter uten tariffavtale og med ansatte som sitter på hvert sitt hjemmekontor, vil det være vanskelig å ha kontakt med kolleger når arbeidsgiver er de eneste som sitter på kontaktinformasjon til de ansatte. Derfor må ikke personvernhensyn brukes som et virkemiddel for å hindre at kolleger har kontakt med hverandre for å kunne kollektivt forhandle en tariffavtale. Lovverket burde derfor legge til rette for at arbeidstakere kan ha kontaktinformasjon til hverandre når hensikten er å bedre de faglige rettighetene til de ansatte, og arbeidsgiver bør ha plikt til å utlevere kontaktinformasjon når hensikten er å organisere de ansatte i en fagforening.
