Dato: 15.08.2025 Svartype: Med merknad Lørenskog kommune viser til høring sendt 13.06.2025 fra Justis- og beredskapsdepartementet om enkelte endringer i politiregisterforskriften. I høringsforslaget foreslås en permanent hjemmel for å kreve fremlagt uttømmende politiattest fra kommunalt ansatte mentorer som arbeider med å forebygge radikalisering og ekstremisme hos enkeltpersoner. Det foreslås også at plasseringen av behandlingsansvaret for PST – opplysninger i lokale enheter, flyttes fra politimestrene og Sysselmesteren på Svalbard til sjef PST. Lørenskog kommune avgir høringssvar for punkt 1 – Hjemmel for å kreve fremlagt politiattest for mentorer. Lørenskog kommune er en mellomstor kommune med over 50 000 innbyggere som grenser til Oslo, Lillestrøm, Rælingen og Enebakk. Lørenskog kommune har små grupper av ungdom som kan stå i fare for en radikalisering og som har sårbarhetsfaktorene for en radikalisering. Disse ungdommene finnes i mindre grupperinger. Lørenskog kommune har en mentor i Utekontakten og en mentor i Familieveiviseren. I tillegg er det to erfaringskonsulenter, en i Utekontakten og en i ungdomsstedet «Downtown», som vi vurderer at omfattes av ordningen med mentorer ut fra arbeidsoppgavene og målgruppen beskrevet i forslaget om endringer. Lørenskog kommune har flere erfaringer med dagens ordning med å søke politiattest for mentorer. Med dagens ordning er det visse ting man får svar på og andre ting man ikke får svar på i det hele tatt. Med dagens ordning med ordinær politiattest får ikke kommunen bekreftet at erfaringskompetansen til eventuelle mentorer/erfaringskonsulenter er reell og får heller ikke opplysninger om soning som er uttømmende. Lørenskog kommune kjenner seg igjen i at det med dagens ordning ved fremleggelse av ordinær politiattest er vanskelig for kommunen å få det fulle og hele bildet. Kommunen er bevisst på mulige risikoer og støtter at det er en viktig del av arbeidsgiveransvaret å ha oversikt. Lørenskog kommune tillater seg å stille noen spørsmål i anledning høringen. Hva er en «mentor»? Hva skal ligge i definisjonen av en «mentor»? Skal definisjonen av mentor-begrepet være styrt av tittel eller arbeidsoppgaver? Skal det komme en sentral definisjon av mentorbegrepet eller er det opp til kommunen selv å definere hva som ligger i begrepet? Lørenskog kommune ønsker at mentor-begrepet skal være styrt av arbeidsoppgavene fordi slikt arbeid ofte er prosjektstyrt og en del av stillingen. Lørenskog kommune er dermed enig i hva Oslo kommune skriver i sin høringsuttalelse; «Det er viktig at forskriften utformes slik at den er knyttet opp til funksjonen og innholdet i mentor-begrepet, og at det vil omfatte ansvar og oppgaver som er tillagt arbeidstager, uavhengig av hvilken formell stillingstittel personen er gitt i kommunen.» Eksempelvis bør kommunen som arbeidsgiver ha mulighet til å bruke forskriften til sitt formål, også når det gjelder ansatte på en fritidsklubb. Som en mellomstor kommune vil Lørenskog kommune få flere verktøy ved den foreslåtte endringen i høringen. Lørenskog kommune er enig i at politiattest kun skal være ett av flere virkemidler for å sikre egnethet hos ansatte for slike stillinger. En forskriftsfesting av krav om fremlagt uttømmende politiattest vil være avgjørende for kvalitetssikringen av aktuelle kandidater til å være mentorer. Lørenskog kommune støtter endringen av politiregisterforskriften slik som foreslått. Justis- og beredskapsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
