Hjemmel for å kreve fremlagt politiattest for mentorer
Oslo kommune støtter forslaget om å etablere en permanent hjemmel for krav om uttømmende og utvidet politiattest for ansatte som skal jobbe i kommunens kriminalitetsforebyggende tiltak og ser frem til å få en permanent hjemmel på plass.
Uttømmende og utvidet politiattest er et viktig virkemiddel for å sikre at personer i slike stillinger er egnet til å arbeide tett med sårbare personer involvert i kriminalitet som kan skade tryggheten, sikkerheten eller stabiliteten i samfunnet. I tillegg til å forebygge eventuelle uheldige episoder i den direkte arbeidsutførelsen, vil et slikt tiltak være et element i godt arbeid med å rekruttere ønsket fagkompetanse mv. i stillinger som har ansvar for å gi tjenester til svært utsatte innbyggere.
Begrepet «mentor» er imidlertid ikke en formell stillingstittel i Oslo kommunes stillingsregister. Det er viktig at forskriften utformes slik at den er knyttet opp til funksjonen og innholdet i mentor-begrepet, og at det vil omfatte ansvar og oppgaver som er tillagt arbeidstaker, uavhengig av hvilken formell stillingstittel personen er gitt i kommunen.
Som det beskrives i høringsnotatet er mentorens funksjon, innenfor kriminalitetsforebyggende arbeid, å gi tett personrettet oppfølging av personer i sårbare situasjoner.
Videre støtter Oslo kommune at politiattest kun skal være ett av flere virkemidler for å sikre egnethet hos ansatte i slike stillinger. Et slikt tiltak vil ikke erstatte, men være et godt supplement til. de ordinære elementene i kommunens rekrutteringsarbeid, som krav til real- og formalkompetanse i stillingsutlysning, intervju av aktuelle kandidater, vurdering av personlig egnethet og referansesjekk av aktuelle kandidater. En forskriftsfesting av krav om fremlagt uttømmende og utvidet politiattest vil være et avgjørende element i kvalitetssikringen av aktuelle kandidater.
Uttømmende og utvidet politiattest er et viktig virkemiddel for å sikre at personer i slike stillinger er egnet til å arbeide tett med sårbare personer involvert i kriminalitet som kan skade tryggheten, sikkerheten eller stabiliteten i samfunnet. I tillegg til å forebygge eventuelle uheldige episoder i den direkte arbeidsutførelsen, vil et slikt tiltak være et element i godt arbeid med å rekruttere ønsket fagkompetanse mv. i stillinger som har ansvar for å gi tjenester til svært utsatte innbyggere.
Begrepet «mentor» er imidlertid ikke en formell stillingstittel i Oslo kommunes stillingsregister. Det er viktig at forskriften utformes slik at den er knyttet opp til funksjonen og innholdet i mentor-begrepet, og at det vil omfatte ansvar og oppgaver som er tillagt arbeidstaker, uavhengig av hvilken formell stillingstittel personen er gitt i kommunen.
Som det beskrives i høringsnotatet er mentorens funksjon, innenfor kriminalitetsforebyggende arbeid, å gi tett personrettet oppfølging av personer i sårbare situasjoner.
Videre støtter Oslo kommune at politiattest kun skal være ett av flere virkemidler for å sikre egnethet hos ansatte i slike stillinger. Et slikt tiltak vil ikke erstatte, men være et godt supplement til. de ordinære elementene i kommunens rekrutteringsarbeid, som krav til real- og formalkompetanse i stillingsutlysning, intervju av aktuelle kandidater, vurdering av personlig egnethet og referansesjekk av aktuelle kandidater. En forskriftsfesting av krav om fremlagt uttømmende og utvidet politiattest vil være et avgjørende element i kvalitetssikringen av aktuelle kandidater.