I forslaget til pensjonsreform skal privat og offentlig AFP-ordning harmoniseres og at den skal tilrettelegge for at det skal være enkelt å gå fra privat til offentlig pensjonsordning og vice versa uavhengig av hvor man er i sitt yrkesaktive liv. Denne harmoniseringen vil etter slik jeg har forstått reformen, kun gjelde for de som er født i 1963 eller senere, og dermed kun bli virksomt fra 2025 når de første fyller 62 år. Dette vil slå urimelig ut for arbeidstagere som er født før 1963 og som bytter fra privat til offentlig sektor. Jeg vil her bruke et konkret eksempel for å illustrere dette:
«Fra 2 verdenskrig og frem til og med 2019 har drivstofftjenesten i luftforsvaret vært drevet av ulike Oljeselskap på kontrakt. Historisk var det stabilt på leverandørsiden med tilsvarende stabile arbeidsforhold for de ansatte med forutsigbarhet rundt lønns- og pensjonsbetingelser
Med virkning fra januar 2019 ble drivstofftjenesten in-sourcet til FLO fra de private oljeselskapene. Dette utgjorde rett over 20 personer hvorav om lag ti personer er født i 1963 eller tidligere. I etterkant har det fremkommet at ved deres overgang til Forsvaret, mistet de opptjente rettigheter i privat AFP-ordning og de tjener heller ikke opp rettigheter i offentlig AFP siden de skiftet jobb i en alder hvor de ikke har mulighet til tjene opp slike rettigheter. Denne informasjonen ble ikke gitt til de ansatte i forbindelse med virksomhetsoverdragelsen slik at de kunne ta det med i vurderingene om bytte av arbeidsgiver. For den enkelte medfører dette store økonomiske konsekvenser og gir særdeles urimelige utslag og store tap på tampen av en lang yrkeskarriere.»
Dersom pensjonsreformen utformes slik at rett til AFP med anledning til å fortsette å stå i jobb, gjelder for alle fra dag 1 så vil denne urimeligheten bli borte og skape forutsigbarhet for arbeidstagerne.
«Fra 2 verdenskrig og frem til og med 2019 har drivstofftjenesten i luftforsvaret vært drevet av ulike Oljeselskap på kontrakt. Historisk var det stabilt på leverandørsiden med tilsvarende stabile arbeidsforhold for de ansatte med forutsigbarhet rundt lønns- og pensjonsbetingelser
Med virkning fra januar 2019 ble drivstofftjenesten in-sourcet til FLO fra de private oljeselskapene. Dette utgjorde rett over 20 personer hvorav om lag ti personer er født i 1963 eller tidligere. I etterkant har det fremkommet at ved deres overgang til Forsvaret, mistet de opptjente rettigheter i privat AFP-ordning og de tjener heller ikke opp rettigheter i offentlig AFP siden de skiftet jobb i en alder hvor de ikke har mulighet til tjene opp slike rettigheter. Denne informasjonen ble ikke gitt til de ansatte i forbindelse med virksomhetsoverdragelsen slik at de kunne ta det med i vurderingene om bytte av arbeidsgiver. For den enkelte medfører dette store økonomiske konsekvenser og gir særdeles urimelige utslag og store tap på tampen av en lang yrkeskarriere.»
Dersom pensjonsreformen utformes slik at rett til AFP med anledning til å fortsette å stå i jobb, gjelder for alle fra dag 1 så vil denne urimeligheten bli borte og skape forutsigbarhet for arbeidstagerne.