Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning takker for muligheten til å gi innspill til rapporten om finansiering av universiteter og høyskoler.
Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif) har i sitt mandat fra Kunnskapsdepartementet å jobbe for å fremme kvinner i toppstillinger i akademia. Utviklingen på dette området har vært positiv fra komiteen ble opprettet i 2004. I rapporten blir også dette omtalt «Andelen kvinner i dosent- og professorstillinger har økt fra rundt 25 prosent i 2012 til i overkant av 33 prosent i 2020».
At norske UH-institusjoner måles på andelen kvinner i dosent- og professorstillinger, mener Kif-komiteen har vært med å bidra til denne utviklingen. Styringsparameteret signaliserer at norske myndigheter mener likestilling er viktig i norsk akademia og på den måten vært et viktig virkemiddel for Kifs mandatsoppnåelse.
Rapporten foreslår at antall resultatindikatorer reduseres vesentlig. Likestilling har aldri vært en resultatindikator og rapporten sier lite om kjønnsbalanse. Kif ønsker allikevel å benytte denne anledningen til å understreke viktigheten av at norske UH-institusjoner også fremover måles på hvordan de jobber med å øke andelen kvinner i dosent- og professorstillinger. Dette bør gjøres gjennom tildelingsbrev eller gjennom utviklingsavtaler. Etter mange års arbeid for dette (Kif-komiteen er nå oppnevnt for sjette gang), er det godt dokumentert at tydelige signaler fra myndighetshold om viktigheten av å rekruttere kvinner i toppstillinger har stor effekt. Dette er et arbeid som tar tid og som hele tiden trenger oppmerksomhet og tydelige forventninger til universitetenes og høgskolenes arbeid på dette feltet.
Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif) har i sitt mandat fra Kunnskapsdepartementet å jobbe for å fremme kvinner i toppstillinger i akademia. Utviklingen på dette området har vært positiv fra komiteen ble opprettet i 2004. I rapporten blir også dette omtalt «Andelen kvinner i dosent- og professorstillinger har økt fra rundt 25 prosent i 2012 til i overkant av 33 prosent i 2020».
At norske UH-institusjoner måles på andelen kvinner i dosent- og professorstillinger, mener Kif-komiteen har vært med å bidra til denne utviklingen. Styringsparameteret signaliserer at norske myndigheter mener likestilling er viktig i norsk akademia og på den måten vært et viktig virkemiddel for Kifs mandatsoppnåelse.
Rapporten foreslår at antall resultatindikatorer reduseres vesentlig. Likestilling har aldri vært en resultatindikator og rapporten sier lite om kjønnsbalanse. Kif ønsker allikevel å benytte denne anledningen til å understreke viktigheten av at norske UH-institusjoner også fremover måles på hvordan de jobber med å øke andelen kvinner i dosent- og professorstillinger. Dette bør gjøres gjennom tildelingsbrev eller gjennom utviklingsavtaler. Etter mange års arbeid for dette (Kif-komiteen er nå oppnevnt for sjette gang), er det godt dokumentert at tydelige signaler fra myndighetshold om viktigheten av å rekruttere kvinner i toppstillinger har stor effekt. Dette er et arbeid som tar tid og som hele tiden trenger oppmerksomhet og tydelige forventninger til universitetenes og høgskolenes arbeid på dette feltet.