Norges Bondelag viser til høringsbrev fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet av 8. mars 2022 om forslag om ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet, og om endringer i arbeidsmiljølovens regelverk om trakassering.
Norges Bondelag støtter i all hovedsak de foreslåtte endringene, og vil inngi noen korte merknader.
2. Lovfesting av vold- og trakasseringsdefinisjonene
2.1. Spesifisering av seksuell trakassering
Norges Bondelag stiller seg bak regjeringens forslag om å lovfeste trakasseringsdefinisjonene, herunder en presisering av at vernet mot trakassering i arbeidsmiljøloven også omfatter vern mot seksuell trakassering.
2.2. Harmonisering med likestillings- og diskrimineringsloven § 13
Norges Bondelag støtter forslaget om å ha tilsvarende definisjon av begrepene i arbeidsmiljøloven som i likestillings- og diskrimineringsloven § 13, og at begrepene skal forstås likt.
3. Lov- og forskriftsfesting av arbeidsgivers plikt til ha rutiner mot trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen
Norges Bondelag støtter forslaget om en lov- eller forskriftsfesting av en plikt for arbeidsgiver til å ha rutiner mot trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen, samt å få arbeid mot seksuell trakassering inn i HMS-reglene i arbeidsmiljøloven.
4. Verneombudets rolle
4.1 Henvisning til aml. § 4-3 i aml. § 6-2
Regjeringen foreslår å tilføye en ny bokstav f i aml. § 6-2, andre ledd, med henvisning til aml. § 4-3.
Norges Bondelag gir sin tilslutning til en tydeliggjøring av verneombudets oppgaver.
Norges Bondelag ser det imidlertid som et poeng at aml. § 4-3 ikke innebærer noen fullstendig regulering av risikofaktorer knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet. Det fremgår av forarbeidene til bestemmelsen (Ot.prp. nr. 49 (2004-2005) pkt. 7.3.5 s. 101) at det e tter departementets mening var formålstjenlig at lovbestemmelsen peker på noen særlig fremtredende forhold som trakassering, men påpeker samtidig at alle relevante arbeidsmiljøfaktorer er omfattet av lovens krav om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, med henvisning til aml. § 4-1.
4.2 Opplæring av verneombud
Norges Bondelag slutter seg til departementets forslag om å forskriftsfeste at verneombudet skal få opplæring i håndtering av vold og trakassering på arbeidsplassen.
Norges Bondelag mener at slik opplæring må kunne inkluderes i den allerede obligatoriske opplæringen på 40 timer. Hvis ikke vil forslaget kunne medføre noe administrativt merarbeid og økte kostnader for virksomhetene.
Norges Bondelag støtter i all hovedsak de foreslåtte endringene, og vil inngi noen korte merknader.
2. Lovfesting av vold- og trakasseringsdefinisjonene
2.1. Spesifisering av seksuell trakassering
Norges Bondelag stiller seg bak regjeringens forslag om å lovfeste trakasseringsdefinisjonene, herunder en presisering av at vernet mot trakassering i arbeidsmiljøloven også omfatter vern mot seksuell trakassering.
2.2. Harmonisering med likestillings- og diskrimineringsloven § 13
Norges Bondelag støtter forslaget om å ha tilsvarende definisjon av begrepene i arbeidsmiljøloven som i likestillings- og diskrimineringsloven § 13, og at begrepene skal forstås likt.
3. Lov- og forskriftsfesting av arbeidsgivers plikt til ha rutiner mot trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen
Norges Bondelag støtter forslaget om en lov- eller forskriftsfesting av en plikt for arbeidsgiver til å ha rutiner mot trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen, samt å få arbeid mot seksuell trakassering inn i HMS-reglene i arbeidsmiljøloven.
4. Verneombudets rolle
4.1 Henvisning til aml. § 4-3 i aml. § 6-2
Regjeringen foreslår å tilføye en ny bokstav f i aml. § 6-2, andre ledd, med henvisning til aml. § 4-3.
Norges Bondelag gir sin tilslutning til en tydeliggjøring av verneombudets oppgaver.
Norges Bondelag ser det imidlertid som et poeng at aml. § 4-3 ikke innebærer noen fullstendig regulering av risikofaktorer knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet. Det fremgår av forarbeidene til bestemmelsen (Ot.prp. nr. 49 (2004-2005) pkt. 7.3.5 s. 101) at det e tter departementets mening var formålstjenlig at lovbestemmelsen peker på noen særlig fremtredende forhold som trakassering, men påpeker samtidig at alle relevante arbeidsmiljøfaktorer er omfattet av lovens krav om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, med henvisning til aml. § 4-1.
4.2 Opplæring av verneombud
Norges Bondelag slutter seg til departementets forslag om å forskriftsfeste at verneombudet skal få opplæring i håndtering av vold og trakassering på arbeidsplassen.
Norges Bondelag mener at slik opplæring må kunne inkluderes i den allerede obligatoriske opplæringen på 40 timer. Hvis ikke vil forslaget kunne medføre noe administrativt merarbeid og økte kostnader for virksomhetene.