Høring om ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet, og om endringer i arbeidsmiljølovens regelverk om trakassering.
Norges Lastebileier-Forbund (NLF) viser til Arbeids- og inkluderingsdepartementets brev datert 8. mars 2022.
NLF deler Regjeringens ønske om at alle blir inkludert i samfunnet, og at ingen skal bli utsatt for trakassering og vold i arbeidslivet. Vi registrerer at departementets overordnede vurdering er at norsk rett oppfyller konvensjonens krav og at det ikke er behov for lovendringer for å ratifisere konvensjonen, og støtter departementets forslag om at Norge ratifiserer ILO-konvensjon nr. 190.
I tilknytning til mulig ratifikasjon av ILO-konvensjonen, legger departementet videre frem forslag om å presisere at vernet mot trakassering i arbeidsmiljøloven også innebærer et vern mot seksuell trakassering. Det foreslås også å innta en definisjon av trakassering og seksuell trakassering i arbeidsmiljøloven, som tilsvarer definisjonene som er inntatt i likestillings- og diskrimineringsloven. NLF mener det er fornuftig med en harmonisering av de aktuelle lovtekstene, og at dette vil være en tydeliggjøring av arbeidsgivers plikt til å ha rutiner mot trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen.
Når det gjelder forslaget om å innføre krav om opplæring av verneombud i håndtering av saker om vold og trakassering på arbeidsplassen, peker departementet selv på at dette vil kunne medføre administrative konsekvenser, og noe økte kostnader for bedriftene. NLF legger til grunn at dette kravet kan gjennomføres innenfor dagens minimumskrav om 40 timer opplæring for verneombud, og at det derfor vil skape minimale administrative og økonomiske konsekvenser for bedriftene.
NLF har ingen øvrige merknader.
Norges Lastebileier-Forbund (NLF) viser til Arbeids- og inkluderingsdepartementets brev datert 8. mars 2022.
NLF deler Regjeringens ønske om at alle blir inkludert i samfunnet, og at ingen skal bli utsatt for trakassering og vold i arbeidslivet. Vi registrerer at departementets overordnede vurdering er at norsk rett oppfyller konvensjonens krav og at det ikke er behov for lovendringer for å ratifisere konvensjonen, og støtter departementets forslag om at Norge ratifiserer ILO-konvensjon nr. 190.
I tilknytning til mulig ratifikasjon av ILO-konvensjonen, legger departementet videre frem forslag om å presisere at vernet mot trakassering i arbeidsmiljøloven også innebærer et vern mot seksuell trakassering. Det foreslås også å innta en definisjon av trakassering og seksuell trakassering i arbeidsmiljøloven, som tilsvarer definisjonene som er inntatt i likestillings- og diskrimineringsloven. NLF mener det er fornuftig med en harmonisering av de aktuelle lovtekstene, og at dette vil være en tydeliggjøring av arbeidsgivers plikt til å ha rutiner mot trakassering og seksuell trakassering på arbeidsplassen.
Når det gjelder forslaget om å innføre krav om opplæring av verneombud i håndtering av saker om vold og trakassering på arbeidsplassen, peker departementet selv på at dette vil kunne medføre administrative konsekvenser, og noe økte kostnader for bedriftene. NLF legger til grunn at dette kravet kan gjennomføres innenfor dagens minimumskrav om 40 timer opplæring for verneombud, og at det derfor vil skape minimale administrative og økonomiske konsekvenser for bedriftene.
NLF har ingen øvrige merknader.