NHO viser til høringsnotat datert 21. februar 2022 med høringsfrist 14. mars 2022.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) foreslår et forsøk som innebærer at Arbeids- og velferdsetaten gjennomfører en pilotering der etaten i henhold til lov og forskrift om offentlige anskaffelser inngår avtaler knyttet til de mest brukte kompetanseområder av eksperter. NHO er positiv til et forsøk som forenkler ordningen med tilskudd til ekspertbistand og som gjør det enklere for arbeidsgiver og arbeidstaker å ta i bruk ordningen.
NHO har vært pådriver til å etablere ordningen med ekspertbistand, som et virkemiddel for å redusere lange og/eller hyppig gjentakende sykefravær. Vi opplever at ordningen ikke har vært så tilgjengelig for bedriftene som intensjonen var da avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble undertegnet 18. desember 2018. NHO er derfor positive til at myndighetene legger opp til et forsøk der ordningen blir lettere tilgjengelig og mindre byråkratisk for bedriftene, og at den også blir lettere å markedsføre.
Det er viktig at utlysningen i forbindelse med anskaffelsen i forsøket ikke begrenser tilfanget av eksperter i større grad enn nødvendig. Ekspertenes kompetanse må harmonere med behovene for bistand bedriftene har. For eksempel kan organisasjonspsykologer og arbeidsmedisinere være relevante fagpersoner for å løse problemer mellom arbeidsutfordringer og helse. Det er derfor positivt at det parallelt vil være mulig å gå til anskaffelse av andre eksperter enn de det er inngått en rammeavtale med i forsøket.
Vi tror det kan være nyttig å koble ordningen mot aktuelle stoppunkter i sykefraværsoppfølgingen, for eksempel i forkant av dialogmøte 2.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) foreslår et forsøk som innebærer at Arbeids- og velferdsetaten gjennomfører en pilotering der etaten i henhold til lov og forskrift om offentlige anskaffelser inngår avtaler knyttet til de mest brukte kompetanseområder av eksperter. NHO er positiv til et forsøk som forenkler ordningen med tilskudd til ekspertbistand og som gjør det enklere for arbeidsgiver og arbeidstaker å ta i bruk ordningen.
NHO har vært pådriver til å etablere ordningen med ekspertbistand, som et virkemiddel for å redusere lange og/eller hyppig gjentakende sykefravær. Vi opplever at ordningen ikke har vært så tilgjengelig for bedriftene som intensjonen var da avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble undertegnet 18. desember 2018. NHO er derfor positive til at myndighetene legger opp til et forsøk der ordningen blir lettere tilgjengelig og mindre byråkratisk for bedriftene, og at den også blir lettere å markedsføre.
Det er viktig at utlysningen i forbindelse med anskaffelsen i forsøket ikke begrenser tilfanget av eksperter i større grad enn nødvendig. Ekspertenes kompetanse må harmonere med behovene for bistand bedriftene har. For eksempel kan organisasjonspsykologer og arbeidsmedisinere være relevante fagpersoner for å løse problemer mellom arbeidsutfordringer og helse. Det er derfor positivt at det parallelt vil være mulig å gå til anskaffelse av andre eksperter enn de det er inngått en rammeavtale med i forsøket.
Vi tror det kan være nyttig å koble ordningen mot aktuelle stoppunkter i sykefraværsoppfølgingen, for eksempel i forkant av dialogmøte 2.