Høringssvar fra lokalt ansatt på utenriksstasjon i EØS
Jeg viser til høringen om endringer i folketrygdloven og ønsker å komme med innspill som direkte berørt part.
Siden 2010 har det vært flere endringer i hvordan medlemskap i folketrygden for lokalt ansatte skal forstås og praktiseres. Uryddig praksis har ført til at lokalt ansatte på samme utenriksstasjon i dag kan tilhøre forskjellige trygdeordninger og, som følge av dette, ha forskjellige trygderettigheter (f.eks. knyttet til fødselspermisjon og pensjon). Til tider motstridende informasjon fra departementene har i tillegg skapt stor uforutsigbarhet og usikkerhet rundt trygderettighetene til lokalt ansatte.
En ny endring i regelverket må søke å finne en varig og rettferdig løsning for alle lokalt ansatte. Gitt at vi ikke er invitert inn i prosessen før nå, er jeg bekymret for at vi igjen blir skadelidende når beslutninger angående våre trygderettigheter tas. Det er spesielt urovekkende at man ikke ser behov for en overgangsordning som kan sikre at lokalt ansatte kan opprettholde valgt trygdeordning så lenge arbeidsforholdet varer.
Endringer i lokalt ansattes trygde- og arbeidsvilkår får uten tvil konsekvenser for den enkelte, men også for lokalt ansatte som gruppe, og jeg oppfordrer derfor til at disse utredes nærmere før eventuelle endringer innføres.
Siden 2010 har det vært flere endringer i hvordan medlemskap i folketrygden for lokalt ansatte skal forstås og praktiseres. Uryddig praksis har ført til at lokalt ansatte på samme utenriksstasjon i dag kan tilhøre forskjellige trygdeordninger og, som følge av dette, ha forskjellige trygderettigheter (f.eks. knyttet til fødselspermisjon og pensjon). Til tider motstridende informasjon fra departementene har i tillegg skapt stor uforutsigbarhet og usikkerhet rundt trygderettighetene til lokalt ansatte.
En ny endring i regelverket må søke å finne en varig og rettferdig løsning for alle lokalt ansatte. Gitt at vi ikke er invitert inn i prosessen før nå, er jeg bekymret for at vi igjen blir skadelidende når beslutninger angående våre trygderettigheter tas. Det er spesielt urovekkende at man ikke ser behov for en overgangsordning som kan sikre at lokalt ansatte kan opprettholde valgt trygdeordning så lenge arbeidsforholdet varer.
Endringer i lokalt ansattes trygde- og arbeidsvilkår får uten tvil konsekvenser for den enkelte, men også for lokalt ansatte som gruppe, og jeg oppfordrer derfor til at disse utredes nærmere før eventuelle endringer innføres.