Høringssvar fra Dønna kommune.
Dønna kommune er hovedsakelig enige i høringssvaret til Norges frivilligsentraler, hvor de anbefaler en justert versjon av modell 1.
Men kommune ønsker å justere Norges frivilligsentraler sitt krav om daglig leder i 100 % stilling. I § 7, F bør det legges til;
Sentralen skal minimum ha en bemanning tilsvrende 100 prosent stilling, men at denne kan fordeles mellom daglig leder og andre ansatte etter hensiktsmessig ressursfordeling og behov innen frivilligheten.
Det er meget stor variasjon i innbyggertall, demografi, geografi mm. blant landets kommuner, og dermed ulike behov. Det som er viktig for Dønna kommune er at det er rom for sentralen å bruke ressursene mest hensiktsmessig, uten å være begrenset av standardiserte krav til sentralene. Retningslinjer og kriterier for hvordan ressursene brukes i den enkelte kommune, kan vurderes og prioriteres gjennom frivillighetspolitikken og sentralens vedtekter.
Dønna kommune er hovedsakelig enige i høringssvaret til Norges frivilligsentraler, hvor de anbefaler en justert versjon av modell 1.
Men kommune ønsker å justere Norges frivilligsentraler sitt krav om daglig leder i 100 % stilling. I § 7, F bør det legges til;
Sentralen skal minimum ha en bemanning tilsvrende 100 prosent stilling, men at denne kan fordeles mellom daglig leder og andre ansatte etter hensiktsmessig ressursfordeling og behov innen frivilligheten.
Det er meget stor variasjon i innbyggertall, demografi, geografi mm. blant landets kommuner, og dermed ulike behov. Det som er viktig for Dønna kommune er at det er rom for sentralen å bruke ressursene mest hensiktsmessig, uten å være begrenset av standardiserte krav til sentralene. Retningslinjer og kriterier for hvordan ressursene brukes i den enkelte kommune, kan vurderes og prioriteres gjennom frivillighetspolitikken og sentralens vedtekter.