Dato: 11.11.2025 Svartype: Med merknad Jeg viser til høringsnotatet om forslag til endringer i folketrygdloven § 2-5, og ønsker med dette å inngi mitt høringssvar som direkte berørt part. Som lokalt ansatt gjennom mange år ved en norsk utenriksstasjon i Europa , vil jeg uttrykke min prinsipielle motstand mot det foreliggende lovforslaget. Lovforslaget fra AID er ikke blitt utarbeidet på bakgrunn av en dialog med den arbeidsgruppen det gjelder, slik det hevdes i lovforslagsteksten. Gruppen ‘Lokalt ansatte’ ved en norsk utenriksstasjon er en svært sammensatt gruppe. De har derimot til felles at de er ansatt på bakgrunn av den spisskompetansen de bidrar med for å styrke den norske utenrikstjenesten i de ulike vertslandene. Mange stasjoner søker bevisst etter og har ansatt norske statsborgere (med dertil norske språkkunnskaper) i disse jobbene og har tilbudt de ansatte kontrakter der forhold som gjelder trygdetilhørighet og pensjonsordninger er oppgitt. Et slikt kontraktfestet arbeidsforhold forplikter. De ansatte har også innrettet sine liv i mange år etter de forholdene de er blitt lovet i sine kontrakter. Det er derfor helt urimelig å frata denne gruppen sitt pliktige medlemskap i NAV og SPK. At det er behov for å ‘rydde opp’ når det gjelder dagens ordning for trygdetilhørighet for denne gruppen er det ikke noe tvil om. Spørsmål stilles derfor kun til prosessen og selve lovforslaget da konsekvensene for dagens lokalt ansatte slik forslaget nå foreligger, vil være urimelig. For ansatte som i dag har pliktig medlemskap i folketrygden, er det derfor et minste krav at det tilbys en overgangsordning dersom lovendringen skal gjennomføres. Det er ikke rimelig at disse ansatte skal fratas sitt pliktige medlemskap uten mulighet for at dette videreføres. Hensynet til forutsigbarhet for de ansatte må veie tungt. Jeg mener derfor at de ansatte som i dag har pliktig medlemskap, frivillig må kunne velge å videreføre sitt pliktige medlemskap i folketrygden, dvs. slik at dette fortsatt dekkes av arbeidsgiver. Dersom en lovendring skal innføres kan det kun gjelde de som inngår et ansettelsesforhold etter at lovendringen er i kraft. Konklusjon: Gruppen som allerede er pliktige medlemmer i NAV/SPK, vil fortsette med å være det på samme vilkår som nå, så lenge arbeidsforholdet består. At et nytt forslag blir utarbeidet i samarbeid med den berørte gruppen, de lokalt ansatte som til nå IKKE er blitt konsultert i motsetning til det som er blitt hevdet i flere sammenhenger. Dersom en lovendring skal innføres kan det kun gjelde de som inngår et ansettelsesforhold etter at lovendringen er i kraft. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
