Dato: 13.11.2025 Svartype: Med merknad Vi viser til høringsnotatet om forslag til endringer i folketrygdloven § 2-5, og ønsker med dette å inngi høringssvar som direkte berørt part. Som lokalt ansatte ved en norsk utenriksstasjon, vil vi uttrykke prinsipiell motstand mot det foreliggende lovforslaget. Bakgrunnen for saken er blant annet at UD har erfart at majoriteten blant de lokalt ansatte innenfor EØS ønsker å tilhøre arbeidsstatens trygdesystem, og de mener det påvirker muligheten til å beholde og rekruttere personell på stasjonene. Det er uklart hva slags faktagrunnlag man bygger på her ettersom vi ikke kan se det har funnet sted noen konsultasjon med de lokalt ansatte før høringsutkastet ble offentliggjort. På et personlig plan har norsk trygdetilhørighet vært medvirkende motivasjon i våre ansettelsesforhold ved delegasjonen i Genève. Lokalt ansatte ved norske utenlandsstasjoner i EØS har i over tre år levd med betydelig usikkerhet knyttet til vår trygdetilhørighet. I brev datert 30. mai 2022 fastslo Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) at lokalt ansatte ved norske ambassader i EU/EØS skal anses som ansatt i den norske stats tjeneste. Dette betyr at de er pliktige medlemmer av den norske folketrygden. Dersom de ønsket å fortsette å betale trygd til bostedslandet, måtte de søke om unntak i henhold til artikkel 16 i forordning 883/2004. Høringsnotatet om utkast til endringer i folketrygdloven åpner opp ny usikkerhet og styrker opplevelsen at lokalt ansatte ved norske utenriksstasjoner i EØS befinner seg i et juridisk limbo. Norske myndigheter (AID, NAV, UD, SPK m.fl.) gir motstridende informasjon, inkludert kontinuerlig endrede rammebetingelser knyttet til trygd og pensjon. Høringsnotatet understreker at «Utenriksdepartementet mener det er viktig å beholde og rekruttere lokalt ansatte ved norske utenriksstasjoner, og lovvalget for denne gruppen har betydning for muligheten til å gjøre dette». Det er vanskelig å se at behandlingen av denne saken har bidratt til å gjøre utenrikstjenesten mer attraktiv som arbeidsgiver for lokalt ansatte. Konklusjon: Saken må tas til ny høring og behandling hvor all relevant informasjon er inkludert og dokumentert i henhold til god praksis slik at berørte har muligheten til å gi et informert høringssvar på bakgrunn av et bedre faktagrunnlag. Dette bør inkludere et tydelig definert nullalternativ. Et nytt forslag bør bli utarbeidet i samarbeid med den berørte gruppen, de lokalt ansatte. Retten til å velge må respekteres og tas med i notatet. Vennlig hilsen Lena Eskeland og Maria Skeie-Chemaly Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
