Dato: 13.11.2025 Svartype: Med merknad Det har gjennom flere år vært utfordringer på grunn av uklarheter i forbindelse med spørsmålet om medlemskap i norsk trygd og pensjon for lokalt ansatte med tilknytning til Norge. Usikkerheten rundt pensjonsopptjeningen og manglende forutsigbarhet slår veldig negativt ut for den enkelte. Det å ikke kunne vite fra år til annet hvor hver enkelt står med henblikk på trygd og pensjon har stor innvirkning på den enkelte som blir berørt av dette. Som arbeidsgiver stiller det ambassadene i et dårlig lys. Uforutsigbarhet og stadig skiftende oppfatning angående et så viktig tema som trygd og pensjon er svært uheldig, både for arbeidsmiljøet og norsk omdømme. Det er stor bekymring for tap av opptjente rettigheter og usikkerhet om framtiden. For de ansatte som har lang opptjening i norsk trygd og pensjon er det spesielt stor bekymring for å bli kastet ut av norsk system og for at de siste årene før pensjonering vil gi en dårligere opptjening i lokalt system. Det bør opprettes en overgangsordning som spesielt sørger for de som har vært tilknyttet NAV/SPK i mange år og som nå nærmer seg pensjonsalder. Dette rammer i stor grad en gruppe medarbeidere med høy kompetanse og lang erfaring. Forslaget nevner at det ikke er nødvendig å legge opp til overgangsordninger, men det er helt klart at det foreligger et stort behov for å kunne fastsette at forslaget om endringer i loven ikke er til skade for dem som allerede er tilknyttet folketrygden. Uten at det innføres tiltak, vil overgang til lokal trygdeordning medføre tap av opptjente rettigheter og stor usikkerhet. For de som allerede er medlemmer i norsk trygd vil den beste løsningen være at de får bli i norsk system så lenge de er ansatt på ambassaden. Det er viktig at de ansatte blir ivaretatt på en rettferdig måte, slik at tilknytning til trygd og pensjon blir ivaretatt på en slik måte at de ikke får en dårligere løsning enn den de har i dag. Den beste måten å gjøre dette på er at de som er medlemmer i norsk trygd og pensjon forblir i den ordningen til arbeidsforholdet opphører. Storbritannia er utenfor EØS, men det er uklart om bestemmelsene i trygdeavtalen og separasjonsavtalen gir et annet resultat, jfr Høringsnotatet 5.4.4. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen
