Vi takker for muligheten til avgi høringssvar.
ASVL er arbeidsgiver- og interesseforening for 200 vekst- og arbeidsinkluderingsbedrifter over hele landet.
Bedriftenes hovedoppgave er å gjøre arbeid mulig for alle.
Vi vil i vårt høringssvar kommentere kapittel 2.1.2 Særlig om fribeløpet til personer som deltar i Varig tilrettelagt arbeid.
Gjennom det statlige arbeidsmarkedstiltaket Varig tilrettelagt arbeid sysselsetter bedriftene over 6.000 ansatte.
I tillegg har mange personer en kommunal tiltaksplass, der personen det gjelder har en ansettelse i bedriften, på lik linje med personer i det statlige tiltaket Varig tilrettelagt arbeid, men altså uten å ha status som deltaker i sistnevnte tiltak.
I de fleste bedrifter får ansatte med tilrettelagt arbeid en bonuslønn. Dette gjelder uavhengig av om personen det gjelder har en kommunal eller statlig tiltaksplass.
Som regjeringen påpeker, har personer med Varig tilrettelagt arbeid mulighet til å tjene inntil 1G ved siden av uføretrygde, uten avkorting. Dette gjelder imidlertid ikke de som har kommunal tiltaksplass.
I praksis innebærer dette en urimelig forskjellsbehandling av ansatte i bedriften, og dette gir også dårligere insentiver til arbeid enn det som er optimalt.
Vår anbefaling er derfor at også personer som har kommunal tiltaksplass og arbeidsavtale om tilrettelagt arbeid, omfattes av de samme reglene om avkorting, som personer som har statlig tiltaksplass gjennom Varig tilrettelagt arbeid.
I praksis vil dette altså innebære at personer med kommunal tiltaksplass, og som har en arbeidsavtale om tilrettelagt arbeid, får mulighet til å tjene inntil 1G i tillegg til uføretrygd, uten at dette fører til avkorting i trygden.
ASVL er arbeidsgiver- og interesseforening for 200 vekst- og arbeidsinkluderingsbedrifter over hele landet.
Bedriftenes hovedoppgave er å gjøre arbeid mulig for alle.
Vi vil i vårt høringssvar kommentere kapittel 2.1.2 Særlig om fribeløpet til personer som deltar i Varig tilrettelagt arbeid.
Gjennom det statlige arbeidsmarkedstiltaket Varig tilrettelagt arbeid sysselsetter bedriftene over 6.000 ansatte.
I tillegg har mange personer en kommunal tiltaksplass, der personen det gjelder har en ansettelse i bedriften, på lik linje med personer i det statlige tiltaket Varig tilrettelagt arbeid, men altså uten å ha status som deltaker i sistnevnte tiltak.
I de fleste bedrifter får ansatte med tilrettelagt arbeid en bonuslønn. Dette gjelder uavhengig av om personen det gjelder har en kommunal eller statlig tiltaksplass.
Som regjeringen påpeker, har personer med Varig tilrettelagt arbeid mulighet til å tjene inntil 1G ved siden av uføretrygde, uten avkorting. Dette gjelder imidlertid ikke de som har kommunal tiltaksplass.
I praksis innebærer dette en urimelig forskjellsbehandling av ansatte i bedriften, og dette gir også dårligere insentiver til arbeid enn det som er optimalt.
Vår anbefaling er derfor at også personer som har kommunal tiltaksplass og arbeidsavtale om tilrettelagt arbeid, omfattes av de samme reglene om avkorting, som personer som har statlig tiltaksplass gjennom Varig tilrettelagt arbeid.
I praksis vil dette altså innebære at personer med kommunal tiltaksplass, og som har en arbeidsavtale om tilrettelagt arbeid, får mulighet til å tjene inntil 1G i tillegg til uføretrygd, uten at dette fører til avkorting i trygden.