Mener 6 år er passe åremål og etter 5 år gjøre en gennomgang av resultater sammenliknet med sine forgjengere og legge dette til grunn for evt tilbud om forlengelse slik at dette er avklart i god tid. Uklokt å "brenne inne" med en direktør som ikke fungerer tilfredsstillende for lenge, det skjer faktisk.
