Dato: 03.06.2025 Svartype: Med merknad Vi støtter regjeringens intensjon om å skape et mer inkluderende arbeidsliv gjennom lavterskel arbeidsrettede tiltak i regi av frivillige organisasjoner. Samtidig ønsker vi å rette oppmerksomheten mot en gruppe som i dag i liten grad får tilgang til slike tilbud: høyt utdannede innvandrere og flyktninger uten relevant arbeidserfaring fra Norge. Vi mener det er behov for en klarere og bredere forståelse av hva det faktisk vil si å stå langt fra arbeidslivet. Vår erfaring er at mange høyt utdannede innvandrere og flyktninger, med mastergrad eller tilsvarende, blir vurdert som for «ressurssterke» til å motta tiltak eller delta i programmer. Like fullt har mange av disse aldri hatt en relevant jobb i Norge, mangler nettverk, og kjenner ikke den norske jobbkulturen. I praksis står de langt unna arbeidslivet, men faller utenfor både NAVs innsats og tilskuddsordninger som denne. Dette er en gruppe som: ofte ikke kvalifiserer for arbeidsmarkedstiltak i NAV , fordi de «ikke har store nok utfordringer» eller opplever at arbeidsmarkedstiltakene ikke er tilpasset deres utfordringer ikke fanges opp av tiltak for lavt utdannede , fordi de oppleves som for "ressurssterke" ofte ender i jobber de er overkvalifiserte for , noe som reduserer produktivitet, trivsel og bidrar til sosial eksklusjon Tall fra SSB at over 40 % av innvandrere i Norge er overkvalifisert for den jobben de har. Dette er ikke bærekraftig, verken for individet, arbeidsmarkedet eller samfunnet. Vi ønsker å utfordre tanken om at sårbarhet og behov for lavterskeltiltak utelukkende henger sammen med utdanningsnivå. En mastergrad hjelper lite dersom du står alene uten nettverk, språk, referanser eller forståelse av norsk jobbkultur. Mange i vår målgruppe opplever dyp utenforskap, lav selvfølelse og lange perioder med arbeidsledighet, selv om de på papiret ser «ressurssterke» ut. Når høyt utdannede innvandrere og flyktninger ikke får brukt kompetansen sin, søker de seg ofte til lavere kvalifiserte jobber. Dermed konkurrerer de om jobber med grupper som faktisk har lavere formell kompetanse og færre alternativer, og blir i praksis en bremsekloss for integrering i begge grupper. Vi ber departementet vurdere å presisere i forskrift eller veiledning at høyt utdannede personer uten relevant arbeidserfaring fra Norge omfattes av definisjonen «langt fra arbeidslivet». Dette er en gruppe som faller mellom mange stoler og ikke får den hjelpen de trenger for å komme ut i arbeidslivet. Vennlig hilsen, Vilde Nord Daglig leder, Sammen om en jobb Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
