Dette høres i utgangspunktet ut som en god ordning.
I praksis vil det være slik at kapasiteten til å lære opp nye ansatte er begrenset. Sesongen er kort og opplæringen må foregå helt i starten, i en periode da det allerede er stort arbeidspress på samtlige erfarne arbeidstakere.
Det er avgjørende at hver enkelt får god oppfølging for å øke sjansene for at de blir i jobben over tid . Dette sammen med at smittevern skal ivaretas tilsier at antallet nye man kan ta imot er begrenset.
Underveis i sesongen vil det være små muligheter for å gi opplæring og man blir svært sårbar dersom mange slutter før sesongen er over. I praksis vil det derfor være større behov for kompensjon for kostnaden ved å lære opp arbeidstakere som ikke blir over en lengre periode enn for de som arbeider ut sesongen. Ser imidlertid utfordringen med en slik løsning.
I praksis vil det være slik at kapasiteten til å lære opp nye ansatte er begrenset. Sesongen er kort og opplæringen må foregå helt i starten, i en periode da det allerede er stort arbeidspress på samtlige erfarne arbeidstakere.
Det er avgjørende at hver enkelt får god oppfølging for å øke sjansene for at de blir i jobben over tid . Dette sammen med at smittevern skal ivaretas tilsier at antallet nye man kan ta imot er begrenset.
Underveis i sesongen vil det være små muligheter for å gi opplæring og man blir svært sårbar dersom mange slutter før sesongen er over. I praksis vil det derfor være større behov for kompensjon for kostnaden ved å lære opp arbeidstakere som ikke blir over en lengre periode enn for de som arbeider ut sesongen. Ser imidlertid utfordringen med en slik løsning.