Innledning
Jeg viser til høringsnotatet som gjelder forslag til endringer i folketrygdloven for lokalt ansatte ved norske utenriksstasjoner.
Som lokalt ansatt utenfor EØS, ansatt i februar 2024, vil jeg som følge av forslaget hverken være omfattet av pliktig medlemskap, eller ha rett til frivillig medlemskap i folketrygden. Det vil etterlate meg i en situasjon uten tilgang til reell sosial og helsemessig trygghet.
Jeg er imot forslaget slik det foreligger, og mener det bør trekkes tilbake eller i det minste endres betydelig for å ivareta ansatte som allerede er i stilling, og som i praksis ikke har tilgang til alternative ordninger.
Som lokalt ansatt utenfor EØS, ansatt i februar 2024, vil jeg som følge av forslaget hverken være omfattet av pliktig medlemskap, eller ha rett til frivillig medlemskap i folketrygden. Det vil etterlate meg i en situasjon uten tilgang til reell sosial og helsemessig trygghet.
Jeg er imot forslaget slik det foreligger, og mener det bør trekkes tilbake eller i det minste endres betydelig for å ivareta ansatte som allerede er i stilling, og som i praksis ikke har tilgang til alternative ordninger.
Ingen adgang til frivillig medlemskap – konsekvenser
Etter folketrygdloven § 2-8 er det et vilkår for frivillig medlemskap at søkeren har vært medlem i minst tre av de siste fem årene før søknadstidspunktet. Dette kravet oppfyller jeg ikke, og vil derfor stå uten mulighet til å melde meg frivillig inn dersom det foreslåtte bortfallet av pliktig medlemskap vedtas.
Dette utgjør et betydelig problem for personer i min situasjon:
Forslaget forutsetter at frivillig medlemskap kan være et alternativ, men dette er ikke korrekt for nyansatte som meg. Departementet bør derfor vurdere unntak fra treårsregelen for denne gruppen, eller sikre at de fortsatt omfattes av pliktig medlemskap.
Dette utgjør et betydelig problem for personer i min situasjon:
Forslaget forutsetter at frivillig medlemskap kan være et alternativ, men dette er ikke korrekt for nyansatte som meg. Departementet bør derfor vurdere unntak fra treårsregelen for denne gruppen, eller sikre at de fortsatt omfattes av pliktig medlemskap.
Manglende informasjon ved ansettelse
Da jeg ble ansatt i februar 2024, ble jeg ikke orientert om pågående drøftelser eller vurderinger om lovendring, og det ble ikke nevnt at pliktig medlemskap kunne potensielt falle bort.
Medlemskap i folketrygden var en forutsetning for min beslutning om å takke ja til stillingen. Når dette vilkåret nå foreslås fjernet, uten overgangsordning og uten reelle alternativer, endres vesentlige deler av stillingens innhold og sikkerhet. Dette skaper stor uforutsigbarhet.
Medlemskap i folketrygden var en forutsetning for min beslutning om å takke ja til stillingen. Når dette vilkåret nå foreslås fjernet, uten overgangsordning og uten reelle alternativer, endres vesentlige deler av stillingens innhold og sikkerhet. Dette skaper stor uforutsigbarhet.
Forslaget skaper usikkerhet og ulikhet
Forslaget, slik det foreligger, vil skape betydelig ulikhet mellom ansatte:
I tillegg vil enkelte ansatte stå helt uten tilknytning til noe trygdesystem, dersom lokal dekning er mangelfull eller fraværende. Det er ikke i tråd med formålet i folketrygdloven å etterlate personer i en slik rettsløs situasjon.
I tillegg vil enkelte ansatte stå helt uten tilknytning til noe trygdesystem, dersom lokal dekning er mangelfull eller fraværende. Det er ikke i tråd med formålet i folketrygdloven å etterlate personer i en slik rettsløs situasjon.
Avslutning
Forslaget slik det er utformet vil få omfattende og uforholdsmessige konsekvenser for ansatte i min situasjon. Uten frivillig medlemskap og uten tilstrekkelig lokal dekning vil jeg stå uten helsemessig og sosial trygghet, til tross for å være i arbeid for norske myndigheter.
- lokal ansatt ved den norske ambassaden i Manila
- lokal ansatt ved den norske ambassaden i Manila