Hei! Her kommer høringsvar fra Negotia.
Arbeids og sosialdepartementet
postmottak@asd.dep.no
Negotia viser til departementets høringsbrev og høringsnotat i denne saken.
Negotia, som er et YS forbund, har medlemmer på Svalbard i ulike sektorer, blant annet i gruvedrift, reiseliv/turoperatører, logistikk og forskning/administrativt.
Som departementet skriver så har samfunnet på Svalbard endret seg de senere årene. Antall sysselsatte innenfor reiseliv, kultur, forskning og bygg har økt, og det er et betydelig større innslag av utenlandsk arbeidskraft. Arbeidslivet preges av mange ad hoc og sesongbaserte virksomheter.
Denne utviklingen medfører at lønns og arbeidsvilkår for Negotias medlemmer utsettes for press, kanskje spesielt i konkurranse fra utenlandske aktører.
Våre tillitsvalgte på Svalbard har inntrykk av at de store virksomheter følger dagens ferielov og noen har 5 ukers tariffestet ferie. Hva som gjelder i de mindre virksomhetene angående ferierettigheter har man lite kunnskap om.
På Svalbard er det både norske og utenlandske bedrifter, det er større bedrifter og en del mindre bedrifter. Generelt kan det derfor være store forskjeller på lønninger og goder man har i de ulike bedriftene på Svalbard. Mange er glade bare de kan få seg en jobb på Svalbard. I tillegg er de svært avhengig av å få jobb. Dette medfører at forhandlingsposisjonen når det gjelder arbeidskontrakter og arbeidstakerrettigheter undervegs i arbeidsforholdet ofte ikke er så god. Innføring av allmenngjøringsloven vil kunne avhjelpe store forskjeller i rettigheter for de ansatte.
For Negotia er det viktig at rettighetene til våre medlemmer styrkes, gjennom at allmenngjøringsloven og ferieloven blir gjeldende på Svalbard.
Negotia ser ingen grunn til å ikke gjøre de allmenngjorte forskrifter gjeldende fra det tidspunkt loven trer i kraft på Svalbard. Slik Negotia forstår det vil en fagforening med innstillingsrett måtte begjære allmenngjøring for de enkelte allmenngjorte forskriftene i den enkelte bransje. Hvis det er bransjer med få eller ingen organiserte på Svalbard, vil ikke slik begjæring i praksis bli forelagt Tariffnemnda, noe som igjen vil kunne åpne for sosial dumping.
Forbundsleder Negotia
Arbeids og sosialdepartementet
postmottak@asd.dep.no
Negotia viser til departementets høringsbrev og høringsnotat i denne saken.
Negotia, som er et YS forbund, har medlemmer på Svalbard i ulike sektorer, blant annet i gruvedrift, reiseliv/turoperatører, logistikk og forskning/administrativt.
Som departementet skriver så har samfunnet på Svalbard endret seg de senere årene. Antall sysselsatte innenfor reiseliv, kultur, forskning og bygg har økt, og det er et betydelig større innslag av utenlandsk arbeidskraft. Arbeidslivet preges av mange ad hoc og sesongbaserte virksomheter.
Denne utviklingen medfører at lønns og arbeidsvilkår for Negotias medlemmer utsettes for press, kanskje spesielt i konkurranse fra utenlandske aktører.
Våre tillitsvalgte på Svalbard har inntrykk av at de store virksomheter følger dagens ferielov og noen har 5 ukers tariffestet ferie. Hva som gjelder i de mindre virksomhetene angående ferierettigheter har man lite kunnskap om.
På Svalbard er det både norske og utenlandske bedrifter, det er større bedrifter og en del mindre bedrifter. Generelt kan det derfor være store forskjeller på lønninger og goder man har i de ulike bedriftene på Svalbard. Mange er glade bare de kan få seg en jobb på Svalbard. I tillegg er de svært avhengig av å få jobb. Dette medfører at forhandlingsposisjonen når det gjelder arbeidskontrakter og arbeidstakerrettigheter undervegs i arbeidsforholdet ofte ikke er så god. Innføring av allmenngjøringsloven vil kunne avhjelpe store forskjeller i rettigheter for de ansatte.
For Negotia er det viktig at rettighetene til våre medlemmer styrkes, gjennom at allmenngjøringsloven og ferieloven blir gjeldende på Svalbard.
Negotia ser ingen grunn til å ikke gjøre de allmenngjorte forskrifter gjeldende fra det tidspunkt loven trer i kraft på Svalbard. Slik Negotia forstår det vil en fagforening med innstillingsrett måtte begjære allmenngjøring for de enkelte allmenngjorte forskriftene i den enkelte bransje. Hvis det er bransjer med få eller ingen organiserte på Svalbard, vil ikke slik begjæring i praksis bli forelagt Tariffnemnda, noe som igjen vil kunne åpne for sosial dumping.
Forbundsleder Negotia