Sjøfartsdirektoratet viser til forslag om endring i Lov om aldersgrenser for offentlige tjenestemenn m.fl. (aldersgrenseloven) som innebærer endring av den øvre aldersgrensen fra 70 til 72 år.
Direktoratet støtter tanken om å la eldre ansatte som ønsker å fortsette i arbeidslivet ha muligheten til dette. Vår erfaring er imidlertid at det er langt fra alle som ønsker dette, og vi stiller derfor spørsmålet om en generell endring av aldersgrensen er den mest hensiktsmessige fremgangsmåten for å bevare tilstrekkelig fleksibilitet i arbeidsforholdet.
Aldersgrenseloven § 3 gir allerede en åpning for at ansettelsesmyndigheten kan bestemme at en ansatt etter søknad kan stå i stillingen utover aldersgrensen, frem til 75 år. Denne muligheten er det ytterst få av våre ansatte som benytter seg av ved oppnådd aldersgrense.
Etter vår oppfatning ville det være mer hensiktsmessig å i stedet bygge videre på ordningen med individuelle avtaler med statsansatte som har gått av med alderspensjon. Dette vil sikre at de som ønsker det fortsatt har muligheten til å jobbe videre, men at man allikevel har tilstrekkelig fleksibilitet til å møte ulike ansattes ulike behov.
Direktoratet støtter tanken om å la eldre ansatte som ønsker å fortsette i arbeidslivet ha muligheten til dette. Vår erfaring er imidlertid at det er langt fra alle som ønsker dette, og vi stiller derfor spørsmålet om en generell endring av aldersgrensen er den mest hensiktsmessige fremgangsmåten for å bevare tilstrekkelig fleksibilitet i arbeidsforholdet.
Aldersgrenseloven § 3 gir allerede en åpning for at ansettelsesmyndigheten kan bestemme at en ansatt etter søknad kan stå i stillingen utover aldersgrensen, frem til 75 år. Denne muligheten er det ytterst få av våre ansatte som benytter seg av ved oppnådd aldersgrense.
Etter vår oppfatning ville det være mer hensiktsmessig å i stedet bygge videre på ordningen med individuelle avtaler med statsansatte som har gått av med alderspensjon. Dette vil sikre at de som ønsker det fortsatt har muligheten til å jobbe videre, men at man allikevel har tilstrekkelig fleksibilitet til å møte ulike ansattes ulike behov.