Petroleumstilsynet har ikke merknader til høringen om straffeansvar for lønnstyveri men til høringen om krav til lønnsutbetaling via bank.
Vi har Ikke særskilt kjennskap til at det utbetales kontantlønn i bedrifter under vårt myndighetsområde eller om det er behov for unntak. Både forslag til unntak og departementets forklaring av hva som ligger i dette er imidlertid preget av skjønnsmessige vurderinger. Her blir det vanskelige vurderinger både for arbeidsgiver, arbeidstaker og tilsynsmyndigheter. Dersom det er « umulig» å betale via bank pga forhold på betalingsformidleres side er det gjerne unødvendig å ha en regel som sier at det er greit. Det samme vil gjelde for tilfellene der arbeidstaker ikke får opprettet bankkonto. Men denne unntaksadgangen vil det i allefall være mulig å praktisere på en forhåpentligvis enkel måte
«Svært byrdefullt» byr på adskillig mer utfordringer og vi foreslår at dette utgår som del av unntaksbestemmelsen. Etter vårt syn bør bruk av skjønnsmessige begrep/vurderinger i en unntaksbestemmelse unngås da dette utvanner hovedregelen. Bruk av beløpsgrense vil kunne være mer praktiserbart men her må omgåelser kunne hindres, for eksempel at arbeidsgiver foretar en serie med utbetalinger under angitte nivå. En løsning på dette kan være at det gis unntak for engangsutbetaling under et bestemt beløp. Vi tenker da at uforholdsmessighet i etablering/kostnad som nevnes som eksempel på «svært byrdefullt» vil dekkes.
Vi er enige i at det kan være legitime grunner til kontant lønnsutbetaling. Men vi tenker at de tilfellene som nevnes i høringsbrevet der det er behov for unntak nettopp er de tilfellene/bransjer der problemene en skal hindre med lovregelen finnes i dag.
Vi har Ikke særskilt kjennskap til at det utbetales kontantlønn i bedrifter under vårt myndighetsområde eller om det er behov for unntak. Både forslag til unntak og departementets forklaring av hva som ligger i dette er imidlertid preget av skjønnsmessige vurderinger. Her blir det vanskelige vurderinger både for arbeidsgiver, arbeidstaker og tilsynsmyndigheter. Dersom det er « umulig» å betale via bank pga forhold på betalingsformidleres side er det gjerne unødvendig å ha en regel som sier at det er greit. Det samme vil gjelde for tilfellene der arbeidstaker ikke får opprettet bankkonto. Men denne unntaksadgangen vil det i allefall være mulig å praktisere på en forhåpentligvis enkel måte
«Svært byrdefullt» byr på adskillig mer utfordringer og vi foreslår at dette utgår som del av unntaksbestemmelsen. Etter vårt syn bør bruk av skjønnsmessige begrep/vurderinger i en unntaksbestemmelse unngås da dette utvanner hovedregelen. Bruk av beløpsgrense vil kunne være mer praktiserbart men her må omgåelser kunne hindres, for eksempel at arbeidsgiver foretar en serie med utbetalinger under angitte nivå. En løsning på dette kan være at det gis unntak for engangsutbetaling under et bestemt beløp. Vi tenker da at uforholdsmessighet i etablering/kostnad som nevnes som eksempel på «svært byrdefullt» vil dekkes.
Vi er enige i at det kan være legitime grunner til kontant lønnsutbetaling. Men vi tenker at de tilfellene som nevnes i høringsbrevet der det er behov for unntak nettopp er de tilfellene/bransjer der problemene en skal hindre med lovregelen finnes i dag.