Vi viser til departementets høringsbrev av 2. juli 2020. Likestillingssenteret gir under noen innspill til foreslåtte endringer i diskrimineringsombudsloven og arbeidsmiljøloven.
Likestillingssenteret er et tverrfaglig kompetansesenter på likestilling. Senterets målsetting er å bidra til et inkluderende og rettferdig samfunn med like muligheter for alle. Målsettingen er knyttet opp mot et bredt likestillingsbegrep som inkluderer alle diskrimineringsgrunnlagene. Senteret tilbyr kompetanseheving på kjønn og likestilling samt utviklingsarbeid tuftet på forskningsbasert likestillingskunnskap til offentlige myndigheter, frivillige organisasjoner og privat næringsliv. Arbeidsmetodene er kurs og konferanser, utviklingsnettverk, prosessveiledning, mentoring, kartlegging, forskning og utredning. Våre fire hovedarbeidsområder er barn og unges oppvekstmiljø, samfunnsutvikling og deltakelse, arbeidsliv og likeverdige offentlige tjenester.
Overordnet tilbakemelding
Likestillingssenteret er positive til at det etableres et lavterskeltilbud for saker om brudd på gjengjeldelsesforbudet ved varsling etter arbeidsmiljøloven.
Likestillingssenteret er likevel skeptisk til om plassering i Diskrimineringsnemda er riktig, da vi frykter en utvanning av nemda og at det kan gå ut over behandlingen av diskrimineringssakene. Særlig gjelder det dersom Diskrimineringsnemda i framtida blir tillagt nemdsbehandling også av flere saker.
Innspill til endringer
Dersom det likevel viser seg at det er best å behandle saker om gjengjeldelse ved varsling i Diskrimineringsnemda, er det viktig å sikre nok midler til behandling av gjengjeldelssesaker ved varsling, så det ikke går ut over oppfølging av likestillings- og diskrimineringssakene nemda har i dag.
Vi støtter Likestillings- og diskrimineringsombudets innspill om å skille varslingssaker ut i en egen avdeling som opparbeider seg særskilt kompetanse på behandling av varslingssaker etter arbeidsmiljøloven
Likestillingssenteret kan ikke se hvorfor nemda ikke skal ha påleggskompetanse for å stanse, rette eller sikre at gjengjeldelse i varslingssaker opphører. Viser her til LDO sitt høringssvar: « dersom hensikten er å styrke vernet mot gjengjeldelse i varslingssaker etter arbeidsmiljøloven, vil det være naturlig at nemnda har påleggskompetanse også i disse sakene ».
Likestillingssenteret er et tverrfaglig kompetansesenter på likestilling. Senterets målsetting er å bidra til et inkluderende og rettferdig samfunn med like muligheter for alle. Målsettingen er knyttet opp mot et bredt likestillingsbegrep som inkluderer alle diskrimineringsgrunnlagene. Senteret tilbyr kompetanseheving på kjønn og likestilling samt utviklingsarbeid tuftet på forskningsbasert likestillingskunnskap til offentlige myndigheter, frivillige organisasjoner og privat næringsliv. Arbeidsmetodene er kurs og konferanser, utviklingsnettverk, prosessveiledning, mentoring, kartlegging, forskning og utredning. Våre fire hovedarbeidsområder er barn og unges oppvekstmiljø, samfunnsutvikling og deltakelse, arbeidsliv og likeverdige offentlige tjenester.
Overordnet tilbakemelding
Likestillingssenteret er positive til at det etableres et lavterskeltilbud for saker om brudd på gjengjeldelsesforbudet ved varsling etter arbeidsmiljøloven.
Likestillingssenteret er likevel skeptisk til om plassering i Diskrimineringsnemda er riktig, da vi frykter en utvanning av nemda og at det kan gå ut over behandlingen av diskrimineringssakene. Særlig gjelder det dersom Diskrimineringsnemda i framtida blir tillagt nemdsbehandling også av flere saker.
Innspill til endringer
Dersom det likevel viser seg at det er best å behandle saker om gjengjeldelse ved varsling i Diskrimineringsnemda, er det viktig å sikre nok midler til behandling av gjengjeldelssesaker ved varsling, så det ikke går ut over oppfølging av likestillings- og diskrimineringssakene nemda har i dag.
Vi støtter Likestillings- og diskrimineringsombudets innspill om å skille varslingssaker ut i en egen avdeling som opparbeider seg særskilt kompetanse på behandling av varslingssaker etter arbeidsmiljøloven
Likestillingssenteret kan ikke se hvorfor nemda ikke skal ha påleggskompetanse for å stanse, rette eller sikre at gjengjeldelse i varslingssaker opphører. Viser her til LDO sitt høringssvar: « dersom hensikten er å styrke vernet mot gjengjeldelse i varslingssaker etter arbeidsmiljøloven, vil det være naturlig at nemnda har påleggskompetanse også i disse sakene ».