Parat NAV har lest NOU 2020:9 Blindsone med stor interesse og ser at konklusjoner i stor utstrekning er i tråd med vårt syn på EØS saken og våre tidligere uttaler, samt vår uttale i høringen på stortinget 9 januar 2020. Det er nødvendig for oss igjen å påpeke at dette er en rettsskandale lang ut over NAV sitt virkeområde.
Det er åpenbart at den manglende praksisen i Arbeids- og sosialdepartementet hva angår å se hen til EØS retten opp mot folketrygdloven ved forslag til lovendringer, har hatt betydning for NAV utøvelse, forståelse og praktisering av lovverket.
Mange av de påpekte forbedringsområdene i NAV, men også i den øvrige offentlige forvaltningen er tydelige i rapporten. Disse burde være en god rettesnor for forbedringsarbeidet i linjer og på tvers internt i NAV, i øvrige etater og etater imellom.
Utvalgets forslag om Læringspunkt ved å legge inn EØS-markører i lovtekst eller kilder nært til lovtekst, er av betydning for hele den offentlige forvaltningen.
NAV har siden etableringen vært i omfattende endringsprosesser – disse har pågått kontinuerlige siden 2010. NAV må vurdere om dagens organisatoriske modellen er optimal. Styrking av fagmiljø generelt og bygging av EØS kompetanse er helt nødvendig og krever ressurser, noe også denne rapporten gir uttrykk for. Kommunikasjonslinjer i NAV må styrkes og fag må forankres i all lederdialog.
Det viktig og nødvendig at NAV blir i stand til å svarer til de forventningene som stilles til etaten og at vi leverer på samfunnsoppdraget.
Parat NAV ser frem til å være bidragsyter i utviklingsarbeidet i NAV.
Det er åpenbart at den manglende praksisen i Arbeids- og sosialdepartementet hva angår å se hen til EØS retten opp mot folketrygdloven ved forslag til lovendringer, har hatt betydning for NAV utøvelse, forståelse og praktisering av lovverket.
Mange av de påpekte forbedringsområdene i NAV, men også i den øvrige offentlige forvaltningen er tydelige i rapporten. Disse burde være en god rettesnor for forbedringsarbeidet i linjer og på tvers internt i NAV, i øvrige etater og etater imellom.
Utvalgets forslag om Læringspunkt ved å legge inn EØS-markører i lovtekst eller kilder nært til lovtekst, er av betydning for hele den offentlige forvaltningen.
NAV har siden etableringen vært i omfattende endringsprosesser – disse har pågått kontinuerlige siden 2010. NAV må vurdere om dagens organisatoriske modellen er optimal. Styrking av fagmiljø generelt og bygging av EØS kompetanse er helt nødvendig og krever ressurser, noe også denne rapporten gir uttrykk for. Kommunikasjonslinjer i NAV må styrkes og fag må forankres i all lederdialog.
Det viktig og nødvendig at NAV blir i stand til å svarer til de forventningene som stilles til etaten og at vi leverer på samfunnsoppdraget.
Parat NAV ser frem til å være bidragsyter i utviklingsarbeidet i NAV.