Drammen kommune sin umiddelbare respons på dette er at endringen i spesialistforskriften er nødvendig, og jo fortere den kommer på plass, jo bedre er det. LIS1 i kommunehelsetjenesten har tre mnd igjen av sin tjeneste, og mange begynner tidlig å søke LIS2/3-jobber. Så dette vil bety økt forutsigbarhet for dem, men også for kommunene som skal inngå fastlegeavtaler med kommende LIS3.
Innspill er at det ikke konkretiseres verken hvor mange eller hvilke læringsmål man skal akseptere at LIS1 ikke har oppnådd. Samtidig legges det opp til at arbeidsgiver skal sørge for at de resterende læringsmålene oppnås i det nye arbeidsforholdet. En forutsetning for at arbeidsgiver skal kunne ta gode avgjørelser her, er at det for den enkelte LIS1 tydelig framgår hvilke og hvor mange læringsmål som eventuelt ikke er oppnådd, og at årsaken faktisk er covid 19-pandemien. Så et innspill er at dette bør klargjøres i Kompetanseportalen, og være lett tilgjengelig, også for arbeidsgiver, i en ansettelsesprosess.
Endringen i trygderefusjonsforskriften er en ren nødvendighet, vi får ikke ansatt noen som fastlege om de ikke får refusjon. Denne endringen er en logisk konsekvens av endringen i spesialistforskriften.
Innspill er at det ikke konkretiseres verken hvor mange eller hvilke læringsmål man skal akseptere at LIS1 ikke har oppnådd. Samtidig legges det opp til at arbeidsgiver skal sørge for at de resterende læringsmålene oppnås i det nye arbeidsforholdet. En forutsetning for at arbeidsgiver skal kunne ta gode avgjørelser her, er at det for den enkelte LIS1 tydelig framgår hvilke og hvor mange læringsmål som eventuelt ikke er oppnådd, og at årsaken faktisk er covid 19-pandemien. Så et innspill er at dette bør klargjøres i Kompetanseportalen, og være lett tilgjengelig, også for arbeidsgiver, i en ansettelsesprosess.
Endringen i trygderefusjonsforskriften er en ren nødvendighet, vi får ikke ansatt noen som fastlege om de ikke får refusjon. Denne endringen er en logisk konsekvens av endringen i spesialistforskriften.