Til Kommunal- og moderniseringsdepartementet
Høring - forslag til endringer i forskrift til lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven)
Kommunal- og moderniseringsdepartementet har sendt forslag til endringer i forskriften til statsansatteloven på høring. Formålet med endringsforslagene er å legge bedre til rette for at statlige virksomheter kan føre en inkluderende rekrutteringspraksis.
Parat vil innledningsvis få bemerke at inkludering av mennesker som av ulike grunner faller utenfor arbeidslivet er viktig. Det er positivt at dette nå også skal omfatte mennesker med hull i CV. Parat mener også både ordningen med lønnstilskudd og traineestilling er positive.
Departementet foreslår at fravær som skyldes den enkeltes frie valg ikke skal regnes med i vurderingen av om søker har hull i CV. Parat mener at det å utelukke foreldre som har funnet det nødvendig å være hjemme med barn er uheldig. Det er på det rene at også kvinner som er hjemme med barn, enten fordi de har hatt flere fødsler i løpet av kort tid eller fordi de har funnet det nødvendig å være lengre hjemme med ett barn, opplever å ha problemer med å komme inn i arbeidsmarkedet igjen, tilsvarende det departementet skisserer i pkt. 2.2.2. Parat mener derfor at også denne gruppen bør omfattes av regelverket. Det viktigste er å få arbeidsføre personer inn i arbeid, ikke hvorfor personene har vært uten arbeid.
Parat er generelt opptatt av at rettighetene for disse svakeste må bedres og er derfor positive til at muligheten til positiv særbehandling tas inn i forskriften.
Plikten til å innkalle søker med minoritetsbakgrunn til intervju, også bør inn i forskriften slik at det blir en enhetlig regulering av dette.
Parat vil imidlertid avslutningsvis få påpeke at en viktig forutsetning for å få inkluderingsdugnaden og grepene som her foreslås, til å virke, er at statlige etater og virksomheter bevilges nok midler til å ha mulighet til å ha ansatte som ikke alltid kan produsere 100 % fra dag 1. Så lenge disse forutsetningene ikke er til stede og statlige etater stadig opplever kutt og bemanningsstopp, så vil de heller ikke tørre å ansette noen som man frykter vil trenge noe lengre tid på opplæring og tilrettelegging. Parat frykter altså at disse forskriftsendringene vil være uten virkning, fordi de økonomiske betingelsene for å få det til å virke ikke er til stede.
Høring - forslag til endringer i forskrift til lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven)
Kommunal- og moderniseringsdepartementet har sendt forslag til endringer i forskriften til statsansatteloven på høring. Formålet med endringsforslagene er å legge bedre til rette for at statlige virksomheter kan føre en inkluderende rekrutteringspraksis.
Parat vil innledningsvis få bemerke at inkludering av mennesker som av ulike grunner faller utenfor arbeidslivet er viktig. Det er positivt at dette nå også skal omfatte mennesker med hull i CV. Parat mener også både ordningen med lønnstilskudd og traineestilling er positive.
Departementet foreslår at fravær som skyldes den enkeltes frie valg ikke skal regnes med i vurderingen av om søker har hull i CV. Parat mener at det å utelukke foreldre som har funnet det nødvendig å være hjemme med barn er uheldig. Det er på det rene at også kvinner som er hjemme med barn, enten fordi de har hatt flere fødsler i løpet av kort tid eller fordi de har funnet det nødvendig å være lengre hjemme med ett barn, opplever å ha problemer med å komme inn i arbeidsmarkedet igjen, tilsvarende det departementet skisserer i pkt. 2.2.2. Parat mener derfor at også denne gruppen bør omfattes av regelverket. Det viktigste er å få arbeidsføre personer inn i arbeid, ikke hvorfor personene har vært uten arbeid.
Parat er generelt opptatt av at rettighetene for disse svakeste må bedres og er derfor positive til at muligheten til positiv særbehandling tas inn i forskriften.
Plikten til å innkalle søker med minoritetsbakgrunn til intervju, også bør inn i forskriften slik at det blir en enhetlig regulering av dette.
Parat vil imidlertid avslutningsvis få påpeke at en viktig forutsetning for å få inkluderingsdugnaden og grepene som her foreslås, til å virke, er at statlige etater og virksomheter bevilges nok midler til å ha mulighet til å ha ansatte som ikke alltid kan produsere 100 % fra dag 1. Så lenge disse forutsetningene ikke er til stede og statlige etater stadig opplever kutt og bemanningsstopp, så vil de heller ikke tørre å ansette noen som man frykter vil trenge noe lengre tid på opplæring og tilrettelegging. Parat frykter altså at disse forskriftsendringene vil være uten virkning, fordi de økonomiske betingelsene for å få det til å virke ikke er til stede.
Med vennlig hilsen
Parat
Parat