Tidsaspektet
Vår erfaring fra arbeid med sykefravær er at et tettere samarbeid med NAV Arbeidslivssenter samt lokal NAV tidlig i et sykefraværsløp kan ha stor effekt. Kontaktene i Arbeidslivssentrene kan tilføre en mer overordnet kunnskap og er nyttige samtalepartnere for arbeidsgiver, HR og bedriftshelsetjeneste.
Det kan virke som om forskriften legger opp til en ekstra sløyfe etter at mye er forsøkt. Det kan derfor være fint om tiltaket også kan gjelde for personer på arbeidsavklaringspenger.
Det kan virke som om forskriften legger opp til en ekstra sløyfe etter at mye er forsøkt. Det kan derfor være fint om tiltaket også kan gjelde for personer på arbeidsavklaringspenger.
For virksomheter/bedrifter som ikke har plikt til å ha BHT kan tilskudd til ekspertbistand være et godt tiltak
Godkjente bedriftshelsetjenester kan brukes som ekspertbistand til de bedrifter som ikke har BHT-plikt. I de fleste tilfeller vil en finne de aktuelle yrkesgruppene der, samt at godkjenningsordningen garanterer for kvalitet på tjenestene.
Det er positivt at det må være en enighet mellom arbeidsgiver, Arbeids- og velferdsetaten og den enkelte arbeidstaker om hensiktsmessigheten ved ekstern ekspertbistand. Arbeidsgivers vilje til tilrettelegging og arbeidstakers medvirkning, er nøkkelpunkter i tilbakeføring til arbeid.
Leder av Enhet for bedriftshelsetjeneste
Kristine Mollø-Christensen
Seniorrådgiver, Enhet for bedriftshelsetjeneste
Det er positivt at det må være en enighet mellom arbeidsgiver, Arbeids- og velferdsetaten og den enkelte arbeidstaker om hensiktsmessigheten ved ekstern ekspertbistand. Arbeidsgivers vilje til tilrettelegging og arbeidstakers medvirkning, er nøkkelpunkter i tilbakeføring til arbeid.
Leder av Enhet for bedriftshelsetjeneste
Kristine Mollø-Christensen
Seniorrådgiver, Enhet for bedriftshelsetjeneste