Jeg foreslår endringer av lovverket, jeg mener dette er unødvendig, veldig nedkrenkende og ikke minst veldig fornærmende.
Det vil ikke si at en person er mer synlig med synlige ører, man har ikke før hatt behov for å vise ørene frem, og man er jo synlig med usynlige ører. Jeg har måttet flere ganger i sikkerhetskontrollen stoppe for at en ansatt skal sjekke hijaben min, dette er helt greit for meg å bli behandlet rettferdig slik som andre mennesker uten hijab, men hvem bryr seg om mine ører i hverken sikkerhetskontrollen eller i passkontrollen av politiet eller vakta. Dt blir på en måte bare for å ha en passbilde med øre og dette er svært unødvendig på en person med hijab.
Hvis man mistenker at en person har begått enn forbrytelse bør man ta personen til side og sjekke grundig ja, men dette bør ikke påvirke en hel gruppe mennesker.
Jeg selv syns det er latterlig å se en person, med synlige ører som stikker ut, og forestiller meg samtidig, å se en politimann som innerst inne for latterkramper, pga bildet mitt på passet, jeg har som enkelt person rett til å saksøke denne personen, og dette vil igjen skape mye sak hos tingretten. Det er brutt på diskrimineringslovverket.
Lovens formål er å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person.
Med likestilling menes likeverd, like muligheter og like rettigheter. Likestilling forutsetter tilgjengelighet og tilrettelegging.
Loven tar særlig sikte på å bedre kvinners og minoriteters stilling. Loven skal bidra til å bygge ned samfunnsskapte funksjonshemmende barrierer, og hindre at nye skapes.
§ 7.Direkte forskjellsbehandling
Med direkte forskjellsbehandling menes at en person behandles dårligere enn andre blir, har blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon, på grunn av forhold som nevnt i § 6 første ledd.
§ 8.Indirekte forskjellsbehandling
Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som vil stille personer dårligere enn andre, på grunn av forhold som nevnt i § 6 første ledd.
§ 13.Forbud mot å trakassere. § 13 tar for seg trakassering som vil føre til å redusere selvfølelsen og egoet og dette er ubehagelig for den som opplever det. Dette vil påvirke alle som bærer hijab.
Jeg krever med denne høringen endringer i lovverket.
Det vil ikke si at en person er mer synlig med synlige ører, man har ikke før hatt behov for å vise ørene frem, og man er jo synlig med usynlige ører. Jeg har måttet flere ganger i sikkerhetskontrollen stoppe for at en ansatt skal sjekke hijaben min, dette er helt greit for meg å bli behandlet rettferdig slik som andre mennesker uten hijab, men hvem bryr seg om mine ører i hverken sikkerhetskontrollen eller i passkontrollen av politiet eller vakta. Dt blir på en måte bare for å ha en passbilde med øre og dette er svært unødvendig på en person med hijab.
Hvis man mistenker at en person har begått enn forbrytelse bør man ta personen til side og sjekke grundig ja, men dette bør ikke påvirke en hel gruppe mennesker.
Jeg selv syns det er latterlig å se en person, med synlige ører som stikker ut, og forestiller meg samtidig, å se en politimann som innerst inne for latterkramper, pga bildet mitt på passet, jeg har som enkelt person rett til å saksøke denne personen, og dette vil igjen skape mye sak hos tingretten. Det er brutt på diskrimineringslovverket.
Lovens formål er å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person.
Med likestilling menes likeverd, like muligheter og like rettigheter. Likestilling forutsetter tilgjengelighet og tilrettelegging.
Loven tar særlig sikte på å bedre kvinners og minoriteters stilling. Loven skal bidra til å bygge ned samfunnsskapte funksjonshemmende barrierer, og hindre at nye skapes.
§ 7.Direkte forskjellsbehandling
Med direkte forskjellsbehandling menes at en person behandles dårligere enn andre blir, har blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon, på grunn av forhold som nevnt i § 6 første ledd.
§ 8.Indirekte forskjellsbehandling
Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som vil stille personer dårligere enn andre, på grunn av forhold som nevnt i § 6 første ledd.
§ 13.Forbud mot å trakassere. § 13 tar for seg trakassering som vil føre til å redusere selvfølelsen og egoet og dette er ubehagelig for den som opplever det. Dette vil påvirke alle som bærer hijab.
Jeg krever med denne høringen endringer i lovverket.