NAV Kongsberg er enig i at midlertidig lønnstilskudd er et godt tiltak som fører til at vi får personer som har vanskeligheter med å komme inn i arbeidsmarkedet ut i lønnet arbeid. De forslagene til endringer som foreligger vil etter vår mening ha noen negative konsekvenser.
Det er anført som en fordel å ha faste satser for å unngå vanskelige forhandlingssituasjoner. Vi opplever ikke dette som et problem og erfarer at veilederne har god kompetanse på dette. Ved å ha fastsatte prosentsatser vil mye av de faglige vurderingene som ligger til grunn for innvilgelse av midlertidig lønnstilskudd og refusjonssats slik det er i dag falle bort. Uten faglige vurderinger fra oss er det fare for at vi fremstår som mindre profesjonelle, og mye av det viktige samarbeidet mellom arbeidsgiver og oss faller også bort. Vi tenker det er behov for å differensiere også i den første perioden og kompensere for det behovet bruker faktisk har , fremfor å gi alle samme dekning uavhengig av behov. Dette handler også om verdighet for den enkelte.
NAV Kongsberg mener at refusjonssatsen er satt for høyt basert på våre erfaringer. Vi tenker dette vil føre til at det blir en dyr ordning som gjør at færre brukere kan få tilgang til midlertidig lønnstilskudd. Vi tenker at forslaget vil få budsjettmessige konsekvenser. I dagens budsjett opererer vi med en månedsverkspris på 14 500, som er foreslått økt til 15 500 ved innføring av ny forskrift. Satsene som er foreslått vil i mange tilfeller langt overstige dette, og da vil det få konsekvenser for andre tiltak og antall brukere som kan få tilbud om lønnstilskudd. Hvis du tar utgangspunkt i en månedslønn på 45 000, inkludert sosiale utgifter, så vil dette utgjøre 27 000 i lønnstilskudd med 60 prosents dekningsgrad i en 100% prosents stilling per måned. Dette er en månedslønn som ligger under landsgjennomsnittet, og vi tenker derfor at vi ikke kan ha en fast dekning på 60 prosent uten en tilsvarende økning i budsjettet.
Med hilsen Elin Dahlskås, fungerende NAV leder
Det er anført som en fordel å ha faste satser for å unngå vanskelige forhandlingssituasjoner. Vi opplever ikke dette som et problem og erfarer at veilederne har god kompetanse på dette. Ved å ha fastsatte prosentsatser vil mye av de faglige vurderingene som ligger til grunn for innvilgelse av midlertidig lønnstilskudd og refusjonssats slik det er i dag falle bort. Uten faglige vurderinger fra oss er det fare for at vi fremstår som mindre profesjonelle, og mye av det viktige samarbeidet mellom arbeidsgiver og oss faller også bort. Vi tenker det er behov for å differensiere også i den første perioden og kompensere for det behovet bruker faktisk har , fremfor å gi alle samme dekning uavhengig av behov. Dette handler også om verdighet for den enkelte.
NAV Kongsberg mener at refusjonssatsen er satt for høyt basert på våre erfaringer. Vi tenker dette vil føre til at det blir en dyr ordning som gjør at færre brukere kan få tilgang til midlertidig lønnstilskudd. Vi tenker at forslaget vil få budsjettmessige konsekvenser. I dagens budsjett opererer vi med en månedsverkspris på 14 500, som er foreslått økt til 15 500 ved innføring av ny forskrift. Satsene som er foreslått vil i mange tilfeller langt overstige dette, og da vil det få konsekvenser for andre tiltak og antall brukere som kan få tilbud om lønnstilskudd. Hvis du tar utgangspunkt i en månedslønn på 45 000, inkludert sosiale utgifter, så vil dette utgjøre 27 000 i lønnstilskudd med 60 prosents dekningsgrad i en 100% prosents stilling per måned. Dette er en månedslønn som ligger under landsgjennomsnittet, og vi tenker derfor at vi ikke kan ha en fast dekning på 60 prosent uten en tilsvarende økning i budsjettet.
Med hilsen Elin Dahlskås, fungerende NAV leder