Gjennomgang av høringsforslaget til nye formuleringer for tiltaksforskriftens kapittel 7 og 9:
Kap 9 (midlertidig lønnstilskudd) :
§ 9-5 3 ledd: I likhet med det høringssvaret som har kommet fra Virke, mener vi det er viktig at valgt formulering: « ……KAN dekke 40 prosent av refusjonsgrunnlaget…. » byttes ut med «---SKAL dekke 40 prosent av refusjonsgrunnlaget…»
Dette for at det ikke skal gi grunnlag for usikkerhet rundt hvor veilederes vurderings/forhandlings-rom ligger og ikke lenger ligger .
§ 9- 5 3 ledd: Vi synes imidlertid det er viktig at det i opplæring på den nye forskriften gjøres tydelig at det står «i INNTIL 6 og 12 måneder» slik at det tydelig fremgår at på dette området har veileder fortsatt ett rom for vurdering/forhandling, og at det ikke samtidig innføres en automatikk i lengde på periode.
§ 9- 6 har en formulering som er hentet fra det som i nåværende forskrift er § 9-7 «Arbeidsgivers og arbeidstakers behov for oppfølging av NAV reguleres i Avtale om lønnstilskudd». Som i nåværende forskrift gis det ingen minstekrav til oppfølgingen, men dette er i dag ivaretatt gjennom Rundskrivet «Utfyllende regler til forskrift om arbeidsmarkedstiltak» Det er ønskelig at dette på samme måte ivaretas også i nytt/justert rundskriv til forskriften med krav om oppfølging av tiltaket minimum hver 3. måned.
I tillegg har vi ett ønske om at det så raskt som mulig avklares overgangsregler da det vi gjør i disse sakene har konsekvenser fremover i tid.
Kap 7 (Opplæring) Gjennomgått men ingen kommentarer
Kap 9 (midlertidig lønnstilskudd) :
§ 9-5 3 ledd: I likhet med det høringssvaret som har kommet fra Virke, mener vi det er viktig at valgt formulering: « ……KAN dekke 40 prosent av refusjonsgrunnlaget…. » byttes ut med «---SKAL dekke 40 prosent av refusjonsgrunnlaget…»
Dette for at det ikke skal gi grunnlag for usikkerhet rundt hvor veilederes vurderings/forhandlings-rom ligger og ikke lenger ligger .
§ 9- 5 3 ledd: Vi synes imidlertid det er viktig at det i opplæring på den nye forskriften gjøres tydelig at det står «i INNTIL 6 og 12 måneder» slik at det tydelig fremgår at på dette området har veileder fortsatt ett rom for vurdering/forhandling, og at det ikke samtidig innføres en automatikk i lengde på periode.
§ 9- 6 har en formulering som er hentet fra det som i nåværende forskrift er § 9-7 «Arbeidsgivers og arbeidstakers behov for oppfølging av NAV reguleres i Avtale om lønnstilskudd». Som i nåværende forskrift gis det ingen minstekrav til oppfølgingen, men dette er i dag ivaretatt gjennom Rundskrivet «Utfyllende regler til forskrift om arbeidsmarkedstiltak» Det er ønskelig at dette på samme måte ivaretas også i nytt/justert rundskriv til forskriften med krav om oppfølging av tiltaket minimum hver 3. måned.
I tillegg har vi ett ønske om at det så raskt som mulig avklares overgangsregler da det vi gjør i disse sakene har konsekvenser fremover i tid.
Kap 7 (Opplæring) Gjennomgått men ingen kommentarer