BHT SOM NYTTIG RESSURS FOR SMÅ OG STORE BEDRIFTER Dato: 24.10.2018 Svartype: Med merknad Høringssvar fra Agder Bedriftshelsetjeneste BHT SOM NYTTIG RESSURS FOR SMÅ OG STORE BEDRIFTER Vi er godt fornøyd med ekspertutvalgets rapport og støtter utvalgets foretrukne modell for framtidig organisering av bedriftshelsetjenesten, d.v.s. en lovbestemt ordning etter modell B. Denne modellen vil kunne danne et godt grunnlag for videreutvikling av en bedriftshelsetjeneste som prioriterer det forebyggende arbeidshelse- og arbeidsmiljøarbeidet. Ekspertutvalget peker på at tverrfaglig samarbeid i BHT er viktig. For å optimalisere dette er det viktig med faste ansatte, og at det settes krav til at hele fagteamet må møtes jevnlig. Bedriftshelsetjenestens ressurser må også stå i forhold til det antall bedrifter og ansatte som skal motta tjenestene, både kvalitativt og kvantitativt. Dette må følges tett opp av «Godkjenningsenheten» og da med tilstrekkelige ressurser. STAMI må også i større grad ta ansvar for den faglige utviklingen i bedriftshelsetjenesten, gjerne ved å reetablere BHT-sekretariatet og tilby et komplett kurstilbud for alle profesjoner i BHT. Vi støtter forslaget om etablering av en uavhengig interesseorganisasjon for BHT-bransjen. Et BHT-sekretariat ved STAMI vil kunne bistå og drifte dette arbeidet. Mikro – og småbedrifter er kjennetegnet av få og små interne ressurser og stort behov for BHT`s bistand i det forebyggende HMS-arbeidet. Av dette følger at bedrifter med færre enn tre ansatte ikke unntas bransjekravet om bedriftshelsetjeneste. Det er også svært viktig at BHT-tilbudet til mikro- og småbedrifter prioriterer de lovpålagte tjenestene som er utløst av et bransjevis risikobilde med hensyn til arbeidshelse og arbeidsmiljø. Vi støtter derfor tiltak med bransjevise veiledere og standard anbudsdokumenter som BHT-ene plikter å bruke, men som også lar seg tilpasse de BHT-ordninger som driver medlemsbasert, non-profitt og er organisert som samvirkeforetak (SA). Vi støtter forslaget om standardkontrakt mellom bedrift og bedriftshelsetjeneste. Standardkontrakten bør også inneholde en stipulert responstid for de lovpålagte BHT-tjenestene. Får å etablere et tillittsbasert samarbeid med de minste virksomhetene er det viktig at bedriftshelsetjenestens representanter kan møte både arbeidsgiver og verneombud/ansattrepresentant på deres arbeidsplass. Dialogen må være direkte og vil kreve tett oppfølging i perioder. For bedriftshelsetjenesten er oppfølging av de minste bedriftene ressurskrevende, men det forebyggende potensialet tilsvarende stort. Vi vil derfor støtte forslaget om en tilskuddsordning for de minste bedriftene (færre enn 10 ansatte). Denne kan være i offentlig eller privat regi. Dersom en offentlig støtteordning ikke lar seg gjennomføre kan en bransjevis finansieringsmodell som ordningen med regionale verneombud innen bygg- og anlegg, renhold og hotell & restaurant med % -sats av lønnsutgiftene i bransjebedriften, være et eksempel. Kristiansand, 23.10.18 Vennlig hilsen Agder Bedriftshelsetjeneste SA Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen
