Høring avgitt av Lister Bedriftshelsetjeneste SA Dato: 15.10.2018 Svartype: Med merknad Høring – avgitt av Lister Bedriftshelsetjeneste SA: «Hva bør skje med BHT? - En fremtidsrettet bedriftshelsetjeneste med fokus på kjerneoppgaver» Flekkefjord, 15.10.18 Det vises til høringsbrev fra Arbeids- og sosialdepartementet dat. 21. juni - 18 Lister Bedriftshelsetjeneste vil gi honnør til Ekspertutvalget som har levert en god og grundig rapport. Vi er i hovedsak enig i utvalgets vurderinger og hovedkonklusjoner. ListerBHT støtter opp om den lovbaserte modellen som best egnet Videre anser vi modell B eller C som mest aktuelle/eller en kombinasjon av disse 2: Alle virksomheter har slik modell C beskriver, forskriftsbestemte krav i forhold til HMS, og alle ansatte har krav om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø der HMS er ivaretatt. BHT vil dermed kunne gi et positivt bidrag også hos virksomheter som pr. nå ikke har krav om BHT. Kompetanseområder som f.eks. ergonomi, yrkeshygiene (inneklima), psykososialt- og organisatorisk arbeidsmiljø og generell HMS-kompetanse er absolutt relevante også for denne typen virksomheter. Man kan imidlertid vurdere «enklere/redusert» tilbud for «ikke-/lavrisikoutsatte» virksomheter der det f.eks. ikke er forskriftsbestemte krav til regelmessig helseoppfølging av ansatte. Dersom denne modellen velges, er vi ikke enige i at det skal kunne søkes om fritak fra BHT-plikt. Alternativet må heller være at slike virksomheter kan inngå en enklere tilknytning til BHT ut fra risikoforhold og egen HMS-kompetanse i virksomheten. Vi er heller ikke enige i at små virksomheter (<3 ansatte) skal kunne søke om fritak. Ideen om tilskuddsordning for disse virksomhetene støttes Øvrige kommentarer Det er svært viktig å ha fokus på kjerneoppgavene til BHT ut fra beskrevet risiko i virksomheten. Det er viktig med kompetansekrav til BHT og tilbud om relevante kurs f.eks. fra STAMI. Bruk av digitale kurs/webinar bidrar til å redusere kostnadene og tidsbruken knyttet til kursdeltakelse, og er et bra supplement til ordinær kursdeltakelse. Vi støtter forslag om elektroniske bransjeveiledere og bransjespesifikke risikoguider. Vi støtter forslaget om styrking av godkjenningsenheten, men er svært i tvil om at 2 årsverk er tilstrekkelig. Det bør føres økt tilsyn med at BHT utfører sine kjerneoppgaver. Vi støtter forslaget om arbeidsmedisinsk spesialitet, men det må tilrettelegges for andre løsninger der arbeidsmedisiner ikke er tilgjengelig. Vi støtter ekspertgruppens forslag om at det utarbeides veiledere, standard anbudsdokumenter og standardkontrakter som BHT-ene plikter å bruke. Vi er enige i at det må etableres en uavhengig interesseorganisasjon for BHT- bransjen. Vi støtter behovet for en tydeligere avgrensning mellom arbeidsoppgavene til BHT og Arbeidslivssentrene. Vi mener det er behov for å revurdere kriteriene for godkjenning av BHT. Dette spesielt med tanke på krav om nærhet til virksomhetene, hvilke HMS-krav virksomheten har og tilgjengelighet av nødvendig kompetanse. Krav om stillingsstørrelse til de ulike kompetanseområdene må stå i forhold til størrelsen på BHT-ordningen/antall innmeldte i BHT-ordningen. Vennlig hilsen Lister Bedriftshelsetjeneste v/Ivar Espenes (nestleder) Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen
