Stavanger kommune Bedriftshelsetjenesten

Ekspertgruppen peker på at tyngde og breddekunnskap, samt solid og bred bransjekunnskap, er et krav i moderne BHT. En egenordning er med på å oppfylle dette, mener SK BHT. Ekspertgruppen ser det som en fordel at BHT har mest mulig bransje- og virksomhetskunnskap og ser positivt på at større virksomheter søker å ha bedriftsinterne ordninger.

Vi mener som ekspertgruppen at det er et forbedringspotensial knyttet til risikobaserte kjerneoppgaver, større vekting av forebyggende og helsefremmende aktivitet og virksomhetens bestillerkompetanse.

Gode arbeidsmiljøforhold har utgjort en konkurransefordel for norske arbeidsplasser og å bevare dette vil sikre arbeidskraft i årene som kommer. Vi er avhengige av effektive arbeidsprosesser for å være konkurransedyktige. At 9/10 norske arbeidstakere er fornøyd med jobben sin er gull i denne sammenhengen.

Det er likevel et stort potensiale til å arbeide forebyggende. Hele 40% av dem med langtidsfravær oppgir arbeidsforhold som helt eller delvis medvirkende årsak til sykefraværet.

SK BHT ønsker en større vekting av forebyggende og helsefremmende arbeid og aktiviteter. Vi mener likevel at det fortsatt vil være behov for individuell oppfølging og veiledning basert på risikoforhold i arbeidet. Eksempler på dette er oppfølging ved for eksempel vold/trusler, rådgivning ved mobbing og konflikt, rusrelaterte problemer og sykefravær, målrettet helsekontroll mm.

SK BHT er enig med ekspertgruppens vurdering av at navnet kan være misvisende og noe gammelmodig. Oppdraget med systematisk forebyggende arbeidsmiljøarbeid kan gi et nytt og bedre klingende navn for enhetene, som f.eks arbeidsmiljøenheten.

SK BHT er enig med ekspertgruppen i å gjennomgå og stramme opp ordlyden i §13-2 i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning for å sikre at arbeidsgiver bruker BHT etter intensjonen slik at vi får jobbe risikobasert. Vi gir støtte til at det bør stå «arbeidsgiver plikter å legge til rette for at BHT skal bistå med det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet i virksomheten»

Forslag fra SK BHT er å innlemme ordlyden i forskriften direkte i AML om BHT sin rolle og funksjon.

SK BHT går inn for en modell C, BHT for alle. Vi mener som ekspertgruppen at en lovbasert modell vil sikre likebehandling av ansatte i arbeidslivet og være med på å sikre BHT sin frie og uavhengige stilling i saker som omhandler arbeidsmiljø. Slik kan vi bevare tilliten til ordningen og til at HMS – og arbeidsmiljøarbeid ikke nedprioriteres i nedgangstider.

Vi begrunner også valget med dagens utfordringsbilde knyttet til risiko. Arbeidsmiljø er viktig for alle virksomheter; psykososiale og organisatoriske forhold eksisterer på alle arbeidsplasser. 66% av den norske befolkningen er i arbeid, sysselsettingen i Norge er høy blant kvinner og eldre, samt større andel av dem med nedsatt funksjonsevne er i arbeid sammenlignet enn med sammenlignbare land. BHT for alle i norsk arbeidsliv er god samfunnsøkonomi og er med på å nå målene i IA-avtalen, mener SK BHT.

Ekspertgruppen ønsker at STAMI skal være fagmiljøet for opplæring og videreutdanning. SK BHT ønsker at man inngår nytt samarbeid med universitets-og høyskolesektoren på mastergradnivå. Det eksisterer alt i dag retninger som er godt egnet og som matcher dagens bilde og arbeidsmiljøutfordringer, men som ikke helt dekker bredden av kompetanse som er påkrevet.

SK BHT mener som ekspertgruppen at det må stilles krav om helsefaglig utdannelse for leder av BHT for å sikre det faglige fokuset til BHT.

Krav om arbeidsmedisiner må også henge sammen med volum. Om det skal være 30% eller 100% lege med spesialisering i arbeidsmedisin må henge sammen med antall på dem man leverer tjenester til.

SK BHT mener det bør også stilles krav til at legerollen i BHT dekkes av en utdannet arbeidsmedisiner eller lege under spesialisering til dette. Utfordringen med et så lavt krav som 30% legedekning er at det i praksis ofte ansettes leger i deltidsstilling med annen videreutdanning (som fastleger eller liknende).

Arbeidsmedisin er en flerårig spesialistutdanning for leger som nettopp dekker alle de viktige fagretningene innen bedriftshelsetjeneste. Dette gir kvalitativt bedre tjenester og arbeidsmedisineren har derfor en nødvendig rolle i BHT.