Høring - endringer i arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid for beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet Dato: 09.02.2018 Svartype: Med merknad KS Bedrift representerer om lag 500 medlemsbedrifter innenfor en rekke bransjer; energi-, avfall og gjenvinning, brann- og redning, havn, vann og avløp, revisjon og mange flere. Det som kjennetegner bedriftene er at de i all hovedsak er eid av kommuner og fylkeskommuner. Så vel i energibransjen som i vann- og avløpsbransjen og i brann- og redningsbedrifter benyttes ulike former for vaktordninger, også beredskapsvakter utenfor arbeidsstedet. Høringen berører derfor temaer som en rekke av medlemsbedriftene til KS Bedrift er berørte av og opptatte av. KS Bedrift støtter forslaget om overføring av Arbeidstilsynets kompetanse til å fastsette en annen beregningsmåte av arbeidstiden for beredskapsvakt til Tvisteløsningsnemnda. Departementets vektlegging av at partene bør være representert i det organ som skal håndtere interessetvistene knyttet til omregningsfaktor er fornuftig. Tvisteløsningsnemnda behandler allerede i dag en rekke tvister i tilknytning til arbeidstid, og vi mener nemnda er et naturlig valg for å behandle også beredskapsvaktsakene. Tvisteløsningsnemnda kan, der det er behov for ekstra innsikt for å opplyse saken, utvides med ytterligere to medlemmer med særlig kunnskap om den bransjen som er berørt i saken (bransjemedlemmer). Dette styrker etter vårt syn tilliten til at nemnda finner gode løsninger. I de tilfellene det oppnevnes bransjemedlemmer, sitter disse som medlemmer i nemnda på lik linje med de faste medlemmene, og ikke som representanter for partene i saken. Arbeidstilsynet har en svært viktig funksjon knyttet til å sikre et seriøst, trygt og inkluderende arbeidsliv. For å fylle denne funksjonen er tilsynet avhengig av legitimitet og tillit både hos arbeidsgivere og arbeidstakere. Å måtte intervenere i interessetvister mellom arbeidsgivere og arbeidstakere knyttet til belastningen i lokale vaktordninger kan virke negativt i så måte. Den foreslåtte omleggingen kan derfor også styrke Arbeidstilsynet som viktig samfunnsaktør. Vi støtter også forslaget om at Tvisteløsningsnemndas kompetanse til å behandle saker begrenses til de tilfeller hvor beregning av arbeidstiden etter § 10-4 første ledd vil virke «åpenbart» urimelig. Dette var regelen før lovendringen i 2015. En slik høyning av terskelen for å bringe sakene inn for nemnda vil gjøre at flere saker avgjøres og løses lokalt i bedriftene. Det er arbeidsgivere og arbeidstakere i den enkelte bedrift som har best innsikt i hvilken belastning den aktuelle vaktordningen faktisk innebærer. Derfor er det også i bedriften en er nærmest til å finne fornuftige løsninger. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
