Referanse: 328170 Ny tjenestepensjon kan ikke vedtas uten tarifforhandlinger. Effekten av levealdersjustering er dramatisk for de yngre årskullene. Dato: 23.11.2017 Svartype: Med merknad Ny offentlig tjenestepensjon kan ikke vedtas uten tarifforhandlinger. Stortinget forutsatte i 2005 at endringene skulle skje ved forhandlinger. Forhandlingene i 2009 dreide seg om de som skulle gå av med pensjon i nær fremtid, og ikke om de yngre personene født etter 1960, hvor levealdersjusteringen slår inn med stadig større tyngde. Det kan ikke legges til grunn at partene i 2009 forhandlet og ble enige om utformingen av ny offentlig tjenestepensjon for de yngre årskullene. Konsekvensene for disse var det neppe noen som var klar over, eller tenkte på, under forhandlingene i 2009. At det nå er lagt opp til høring og lovprosess er ikke i samsvar med Stortingets forutsetning om tarifforhandlinger i 2005. Effektene av levealdersjustering er for øvrig underkommunisert i høringsnotatet. For offentlig ansatte i aldersgruppen, fra ca. 1962, innebærer høringsnotatet en reell og betydelig lønnsnedgang, om pensjon regnes som en del av lønnsvilkår Eksempelet Silje, eksempel 8.1 er viser dette. Silje er et normaltilfelle med full opptjening, som tar ut full tjenestepensjon og folketrygd samtidig ved 67 år. Ved 67 år vil samlet kompensasjonsgrad for Silje ift. til sluttlønn bli 58,2 prosent. Dette er en dramatisk nedgang, sammenlignet med en videreføring av dagens regler som med samordningsfordel vil gi ca 70 %. Kompensasjonsgraden vil synke ytterligere for de enda yngre årskullene. Om dette skal vedtas uten tarifforhandlinger og streikerett er det en stor urett mot tusenvis av offentlig ansatte. Noen, men ikke de yngste, kan kompensere for dette ved å jobbe til 70 år. For mange er dette neppe realistisk, og ikke i alle tilfelle ønskelig for arbeidsgiver heller. For mange er produktivitet nedadgående etter 67 år. En del må jobbe lenger enn 70 år for å kompensere. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen
