Høring - endringer i arbeidsmiljøloven om deltidsansattes fortrinnsrett m.v. Dato: 31.10.2017 Svartype: Med merknad Det vises til høringsbrev av 31.07.17. Regjeringsadvokaten har ut fra sitt ansvarsområde ikke synspunkter på hvilke regler som bør gjelde på dette området, men minner om at fortrinnsrett innebærer et innhugg i kvalifikasjonsprinsippet som er et viktig prinsipp for rekrutteringen i staten. Kvalifikasjonsprinsippet ble lovfestet i den nye statsansatteloven av 2016, bl a fordi lovgiver anså det ønskelig å skape økt bevissthet om prinsippet, jf Prop 94 L s 70. Dersom det fastsettes mange unntak fra kvalifikasjonsprinsippet uthules dette prinsippet. Man bør derfor utvise forsiktighet med å gjøre unntak og ikke gå lenger enn nødvendig. Regelen i § 14-3 om fortrinnsrett for deltidsansatte er begrunnet ut fra likestillingshensyn og behovet for at kvinner som ønsker det, skal kunne få økt sin stillingsandel og oppnå 100% stilling, jf høringsbrevet s 3 pkt 2.1. Vi stiller derfor spørsmål ved om hensynene bak bestemmelsen tilsier at man åpner for fortrinnsrett til del av stilling helt generelt , slik departementet foreslår i høringsbrevet. Behovet kan kanskje ivaretas på en vel så god måte ved at det innføres en hjemmel til å gi forskriftsbestemmelser av tilsvarende innhold. Forskriftsbestemmelser kan da gis innenfor de sektorer hvor det er mangel på 100% stillinger og behov for fortrinnsrett til del av stilling, i dag typisk innenfor helsesektoren. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
