Av ovenstående grunner forslås følgende:
1.Lovfesting av to ukers lønnet permisjon rett etter fødsel for alle fedre.
2.De tre permisjonsukene før fødsel øremerket mor, omdefineres til sykemelding tre uker før fødsel, og med en forlenging av sykemeldingsperioden ved fødsel etter termin, uten avkortning av barselpermisjonen.
3.Barselpermisjonen øremerket mor rett etter fødsel, utvides til 12 uker.
4. Mors permisjon utformes med tanke på tilrettelegging av fullamming i 6 måneder og deretter gradvis nedtrapping før mor går tilbake til jobb, av hensyn til barnet og av hensyn til mor. Mor får 36 uker, permisjonen varer frem til barnet er ca 8.5 måned. Fars permisjon tilpasses barnets behov for å kunne bli full-ammet første halve leveår, dvs mors mulighet for å kunne fullamme i seks måneder og deretter gradvis kunne nedtrappe ammingen. Innenfor dagens rammer på 46 uker gir dette 12 uker øremerket far, to uker rett etter fødsel og ti uker senere i barnets første år.
5.Kontantstøtten opprettholdes slik den er i dag.
2.De tre permisjonsukene før fødsel øremerket mor, omdefineres til sykemelding tre uker før fødsel, og med en forlenging av sykemeldingsperioden ved fødsel etter termin, uten avkortning av barselpermisjonen.
3.Barselpermisjonen øremerket mor rett etter fødsel, utvides til 12 uker.
4. Mors permisjon utformes med tanke på tilrettelegging av fullamming i 6 måneder og deretter gradvis nedtrapping før mor går tilbake til jobb, av hensyn til barnet og av hensyn til mor. Mor får 36 uker, permisjonen varer frem til barnet er ca 8.5 måned. Fars permisjon tilpasses barnets behov for å kunne bli full-ammet første halve leveår, dvs mors mulighet for å kunne fullamme i seks måneder og deretter gradvis kunne nedtrappe ammingen. Innenfor dagens rammer på 46 uker gir dette 12 uker øremerket far, to uker rett etter fødsel og ti uker senere i barnets første år.
5.Kontantstøtten opprettholdes slik den er i dag.