INNLEDNING
AS Vinmonopolet viser til Høring - Forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven med frist 13. januar.
Vi ønsker å gi våre synspunkter på forslaget om å fjerne dagens adgang til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven.
Forslaget er begrunnet i to forhold:
AS Vinmonopolet har følgende kommentarer til departementets begrunnelser.
Når det gjelder bedriftsinterne aldersgrenser ned til 70 år i arbeidsmiljøloven, kan disse sammenlignes med statens mange særaldersgrenser. I offentlig sektor er det fastsatt særaldersgrenser helt ned til 60 år for en rekke yrker og stillingskategorier. Departementets begrunnelse om en harmonisering mellom staten og privat sektor er dermed lite treffende.
AS Vinmonopolet har per 3 kv. totalt 2045 faste som utgjør 1267,69 årsverk. Det arbeider 64 % kvinner og 36 % menn i Vinmonopolet.
Sykefraværet var 7,12 % totalt for 3. kvartal. Dette er noe høyere enn i 2023 og 2022 med henholdsvis 6,26 % og 6,5 %.
De fleste ansatte arbeider i våre butikker. AS Vinmonopolet mener det er viktig at varehandelen gis anledning til å beholde bedriftsintern aldersgrense på 70 år, alternativt at loven åpner opp for at varehandel kvalifisere til å sette intern aldersgrense på 70 år slik som i dag.
AS Vinmonopolet ser at det er sammenheng mellom en økning i alder og kjønn i våre butikker. Denne gruppen vil i årene som kommer øke, med forventet sykefravær. Arbeid i butikk er fysisk krevende med tømming av varelass, påfyll av varer i butikkhyller og mange timer på bena i butikk. Vi ser at dette gir en økning i muskel og skjelettplager for våre ansatte. Ofte med utslag i en sykemelding. Arbeidet består også i ulike kundemøter, og det har over tid vært behov for å sette inn flere sikkerhetstiltak for våre ansatte.
Vår erfaring er likevel at det fremdeles er behov for en ordning som gjør det mulig å avslutte arbeidsforhold på en verdig måte for personer som har fylt 70 år uten å måtte gå til oppsigelse.
På denne bakgrunn mener vi at det er behov for at dagens ordning erstattes med en ordning som ivaretar behovet for avslutning av arbeidsforhold samtidig som den ikke har de ulempene dagens rigide ordning har.
Vi ønsker å gi våre synspunkter på forslaget om å fjerne dagens adgang til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven.
Forslaget er begrunnet i to forhold:
AS Vinmonopolet har følgende kommentarer til departementets begrunnelser.
Når det gjelder bedriftsinterne aldersgrenser ned til 70 år i arbeidsmiljøloven, kan disse sammenlignes med statens mange særaldersgrenser. I offentlig sektor er det fastsatt særaldersgrenser helt ned til 60 år for en rekke yrker og stillingskategorier. Departementets begrunnelse om en harmonisering mellom staten og privat sektor er dermed lite treffende.
AS Vinmonopolet har per 3 kv. totalt 2045 faste som utgjør 1267,69 årsverk. Det arbeider 64 % kvinner og 36 % menn i Vinmonopolet.
Sykefraværet var 7,12 % totalt for 3. kvartal. Dette er noe høyere enn i 2023 og 2022 med henholdsvis 6,26 % og 6,5 %.
De fleste ansatte arbeider i våre butikker. AS Vinmonopolet mener det er viktig at varehandelen gis anledning til å beholde bedriftsintern aldersgrense på 70 år, alternativt at loven åpner opp for at varehandel kvalifisere til å sette intern aldersgrense på 70 år slik som i dag.
AS Vinmonopolet ser at det er sammenheng mellom en økning i alder og kjønn i våre butikker. Denne gruppen vil i årene som kommer øke, med forventet sykefravær. Arbeid i butikk er fysisk krevende med tømming av varelass, påfyll av varer i butikkhyller og mange timer på bena i butikk. Vi ser at dette gir en økning i muskel og skjelettplager for våre ansatte. Ofte med utslag i en sykemelding. Arbeidet består også i ulike kundemøter, og det har over tid vært behov for å sette inn flere sikkerhetstiltak for våre ansatte.
Vår erfaring er likevel at det fremdeles er behov for en ordning som gjør det mulig å avslutte arbeidsforhold på en verdig måte for personer som har fylt 70 år uten å måtte gå til oppsigelse.
På denne bakgrunn mener vi at det er behov for at dagens ordning erstattes med en ordning som ivaretar behovet for avslutning av arbeidsforhold samtidig som den ikke har de ulempene dagens rigide ordning har.
BEHOVET FOR Å KUNNE AVSLUTTE ARBEIDSFORHOLD UTEN OPPSIGELSE
AS Vinmonopolet har i dag en bedriftsintern aldersgrense på 70 år. Erfaringen at det er store individuelle forskjeller i arbeidsprestasjoner og helse mellom arbeidstakere ved samme alder.
Alternativet til dagens bedriftsinterne aldersgrenser ville være å avslutte arbeidsforhold som ikke fungerer med ordinær oppsigelse. Vi opplever at det er mer belastende for arbeidstakeren å få høre at en etter ett langt arbeidsliv ikke lenger er god nok, enn å måtte slutte ved en fastsatt aldersgrense som gjelder for alle.
AS Vinmonopolet mener en løsning kan være at adgangen til bedriftsintern aldersgrense erstattes av at stillingsvernet i arbeidsmiljøloven senkes til 70 år.
Alternativet til dagens bedriftsinterne aldersgrenser ville være å avslutte arbeidsforhold som ikke fungerer med ordinær oppsigelse. Vi opplever at det er mer belastende for arbeidstakeren å få høre at en etter ett langt arbeidsliv ikke lenger er god nok, enn å måtte slutte ved en fastsatt aldersgrense som gjelder for alle.
AS Vinmonopolet mener en løsning kan være at adgangen til bedriftsintern aldersgrense erstattes av at stillingsvernet i arbeidsmiljøloven senkes til 70 år.
SUBSIDIÆRT FORESLÅR AS VINMONOPOLET EN ALTERNATIV LØSNING
Med bakgrunn i at dagens ordning med bedriftsintern aldersgrense for fratreden ikke er optimal, men at det fremdeles er behov for et alternativ til oppsigelse for de eldste arbeidstakerne, foreslår vi subsidiært en alternativ aldersgrenseordning:
Dagens ordning erstattes av en adgang til å etablere en bedriftsintern aldersgrense for bortfall av stillingsvernet ved 70 år. Ordningen kan innrettes etter modell av den generelle 72-årsgrensen i arbeidsmiljøloven.
Forskjellen fra dagens ordning med pliktmessig fratreden er at arbeidsforholdet fortsetter forbi aldersgrensen med mindre arbeidsgiveren eller arbeidstakeren selv varsler fratreden. Oppsigelse benyttes ikke.
En slik adgang til aldersgrense, vil være et godt alternativ til dagens ordning. Den ivaretar det samme behovet uten å være beheftet med de ulempene dagens regel for bedriftsinterne aldersgrenser har.
Dagens ordning erstattes av en adgang til å etablere en bedriftsintern aldersgrense for bortfall av stillingsvernet ved 70 år. Ordningen kan innrettes etter modell av den generelle 72-årsgrensen i arbeidsmiljøloven.
Forskjellen fra dagens ordning med pliktmessig fratreden er at arbeidsforholdet fortsetter forbi aldersgrensen med mindre arbeidsgiveren eller arbeidstakeren selv varsler fratreden. Oppsigelse benyttes ikke.
En slik adgang til aldersgrense, vil være et godt alternativ til dagens ordning. Den ivaretar det samme behovet uten å være beheftet med de ulempene dagens regel for bedriftsinterne aldersgrenser har.
SIKKERHETSVENTILEN I § 15-13 a MÅ BEHOLDES
AS Vinmonopolet mener at sikkerhetsventilen for aldersgrenser begrunnet i helse- og sikkerhetsrisiko må beholdes. Det finnes etter vårt syn ingen grunner for å fjerne den.
KONKLUSJON
AS Vinmonopolet anbefaler at stillingsvernet i arbeidsmiljøloven reduseres til 70 år, dersom ordningen med bedriftsinterne aldersgrenser bortfaller, subsidiært at den erstattes av en ordning der det gis anledning til bedriftsinternt å fastsette en lavere aldersgrense for oppsigelsesvernet ned til 70 år.