Dato: 16.12.2024 Svartype: Med merknad Vi viser til forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven som ble sendt på høring 29. oktober 2024. Samfunnsbedriftenes medlemmer har allerede i dag utfordringer med å få tak i nok arbeidskraft med rett kompetanse. Dette kommer neppe til å bli enklere i årene som kommer, med tanke på befolkningsutviklingen der andelen i yrkesaktiv alder vil bli redusert sammenlignet med andelen eldre. Norsk arbeidsliv må, i tillegg til å ta i bruk ny teknologi, gjøre en innsats for å ta all tilgjengelig arbeidskraft i bruk. Det må både oppmuntres til mer heltid, redusere sykefraværet og andelen som går over på uføretrygd, inkludere flere av dem som står utenfor arbeidslivet mm. Det er ikke minst viktig at eldre arbeidstakere oppmuntres til å stå lengre i arbeid, helt eller delvis. I lys av dette bakteppet mener Samfunnsbedriftene det har vært riktig å øke aldersgrensene, både i arbeidsmiljøloven og nå også i staten. Samfunnsbedriftene mener aldersgrensene i staten bør være de samme som i kommunal sektor og i privat sektor. Når ikke aldersgrenseloven åpner for bedriftsinterne aldersgrenser i staten, mener Samfunnsbedriftene det vil være riktig å fjerne adgangen også i arbeidsmiljøloven. Vi støtter derfor departementets forslag. Vi ser argumentene om at avvikling av muligheten for å ha 70 år som bedriftsintern aldersgrense kan føre til flere uverdige avganger, men støtter oss på forskningsdata som sier at dette ikke er utbredt. Samfunnsbedriftene mener likevel sikkerhetsventilen i § 15-13 a, andre ledd bør opprettholdes. Fastsettelse av lavere aldersgrenser bør fortsatt kunne gjøres der det er nødvendig av hensyn til helse- og sikkerhetsrisiko på arbeidsplassen. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
