Bakgrunn
Som en del av pensjonsforliket i Stortinget 29. februar 2024 ble det avtalt at den alminnelige aldersgrensen for statsansatte og andre medlemmer i Statens pensjonskasse økes fra 70 til 72 år, og dermed harmoniseres med arbeidsmiljølovens generelle aldersgrense på 72 år. Det ble også avtalt at det skal gjøres en vurdering av reglene om bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven.
Arbeidsmiljøloven fastsetter en aldersgrense for opphør av oppsigelsesvern etter loven, slik at arbeidsgiver ensidig kan avslutte arbeidsforholdet når arbeidstaker når den angitte alder. Aldersgrense er ikke til hinder for at arbeidstakere kan fortsette hvis begge parter ønsker det. 1. juli 2015 ble grensen hevet fra 70 år til 72 år. Samtidig ble den nedre grensen for bedriftsintern aldersgrense økt fra 67 til 70 år.
En lavere aldersgrense enn 72 år forutsetter at grensen gjøres kjent for arbeidstakerne, at den praktiseres konsekvent, at arbeidstaker har rett til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning og at arbeidsgiver drøfter lavere aldersgrense med de tillitsvalgte.
Kommunal sektor har tradisjonelt hatt samme øvre aldersgrense som i staten. Fram til 1. juli 2015 ble dette ivaretatt gjennom 70- årsgrensen i arbeidsmiljøloven. I forbindelse med hevingen av den generelle aldersgrensen i arbeidsmiljøloven til 72 år, ble den i kommunal sektor tariffestet en alminnelig aldersgrense på 70 år i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser om bedriftsinterne aldersgrenser. Kommunal sektor kan ensidig avvikle et arbeidsforhold ved fylte 70 år. Dette må gjøres konsekvent og være likt for alle, bare unntaksvis godta at ansatte fortsetter etter fylte 70 år.
Bakgrunn for forslag til å avvikle muligheten for bedriftsinterne aldersgrenser, begrunnes i at aldersgrensen i staten nå vil bli økt til 72 år, slik at dette blir den gjennomgående aldersgrensen i arbeidslivet, i tillegg til at det er en del utfordringene knyttet til bedriftsinterne aldersgrenser. Blant annet medfører kravet om konsekvent praktisering at arbeidsgivere i en del tilfeller må si opp medarbeidere de ønsker å beholde.
Arbeidsmiljøloven fastsetter en aldersgrense for opphør av oppsigelsesvern etter loven, slik at arbeidsgiver ensidig kan avslutte arbeidsforholdet når arbeidstaker når den angitte alder. Aldersgrense er ikke til hinder for at arbeidstakere kan fortsette hvis begge parter ønsker det. 1. juli 2015 ble grensen hevet fra 70 år til 72 år. Samtidig ble den nedre grensen for bedriftsintern aldersgrense økt fra 67 til 70 år.
En lavere aldersgrense enn 72 år forutsetter at grensen gjøres kjent for arbeidstakerne, at den praktiseres konsekvent, at arbeidstaker har rett til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning og at arbeidsgiver drøfter lavere aldersgrense med de tillitsvalgte.
Kommunal sektor har tradisjonelt hatt samme øvre aldersgrense som i staten. Fram til 1. juli 2015 ble dette ivaretatt gjennom 70- årsgrensen i arbeidsmiljøloven. I forbindelse med hevingen av den generelle aldersgrensen i arbeidsmiljøloven til 72 år, ble den i kommunal sektor tariffestet en alminnelig aldersgrense på 70 år i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser om bedriftsinterne aldersgrenser. Kommunal sektor kan ensidig avvikle et arbeidsforhold ved fylte 70 år. Dette må gjøres konsekvent og være likt for alle, bare unntaksvis godta at ansatte fortsetter etter fylte 70 år.
Bakgrunn for forslag til å avvikle muligheten for bedriftsinterne aldersgrenser, begrunnes i at aldersgrensen i staten nå vil bli økt til 72 år, slik at dette blir den gjennomgående aldersgrensen i arbeidslivet, i tillegg til at det er en del utfordringene knyttet til bedriftsinterne aldersgrenser. Blant annet medfører kravet om konsekvent praktisering at arbeidsgivere i en del tilfeller må si opp medarbeidere de ønsker å beholde.