Høringssvar fra Lunner kommune- forskrift om arbeidstid for avlastere Dato: 09.06.2017 Svartype: Med merknad Lunner kommune er fornøyd med at departementet kommer med forslag til løsning på en problemstilling som har vært vanskelig for kommunen å håndtere. Samtidig er det utfordringer som ikke blir løst ved forslaget til ny forskrift. Det er et vanskelig skille mellom hva som faller inn under begrepet arbeidstaker og hva som fortsatt kan regnes som oppdragstaker. Barneverntjenesten har besøkshjem hvor barnets behov er den primære begrunnelsen for tiltaket, men også avlastning i form av besøkshjem som primært er avlastning for foreldrene/fosterforeldrene. Disse formene for avlastning har elementer som tilsier at avlaster skal regnes som arbeidstaker, men også som kan tilsi at avlastningen kan vurderes som et oppdragstakerforhold, sett opp mot kriteriene som er lagt til grunn i dommen fra høyesterett. Lunner kommune ønsker en tydeligere definisjon på hva som kan regnes som besøkshjemsoppdrag for oppdragstakere og hva som regnes som besøkshjem som avlastning. Forslaget til utvidet arbeidstid for avlastere kan løse avlastning over en helg for en del av de personene som er avlastere i dag. Problemet som ikke er løst er ferieavlasting. En arbeidstaker kan ikke utføre sammenhengende avlastning i mer enn 48 timer, dermed er ikke avlastning i ferieperioder som strekker seg ut over 48 timer løst. Ansatte i kommunen som har 100 % stilling og som også er avlaster, vil kunne ha problemer med å oppfylle kravene til 16 timers hvile før avlastningen tar til og 16 timer etter avlastningen er avsluttet dersom avlastningen varer mer enn 24 timer. 16 timer etter avlastningen er avsluttet vil kunne være mulig dersom avlastningen slutter kl 16 på søndag og arbeidstakeren skal på sin ordinære jobb kl 0800 på mandag. 16 timer hvile før avlastningen starter vil være mer problematisk, når avlastningen gjerne starter fredag ettermiddag. Det kan i mange tilfeller være mulig der hvor 2 voksne deler på avlastningen i helgene, å dele opp i perioder så man unngår kravene eller kan holde seg innenfor kravene om hviletid, men vil være problematisk der hvor avlastningen ivaretas av en person. Avlastere som jobber turnus i full stilling i sin ordinære jobb, vil også kunne ha utfordringer med å kunne løse avlastningsoppgaven innenfor arbeidstidsreglene. Den maksimale rammen er 88 timer i en enkeltuke. Turnusarbeidere som etter turnusen er satt opp med 45 timer en uke, vil etter forslaget til forskrift ikke kunne jobbe som avlaster mer enn 43 timer den uken. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
