ARBEIDSTILSYNETS HØRINGSINNSPILL Dato: 02.05.2017 Svartype: Med merknad Arbeidstilsynet viser til høring fra Arbeids- og sosialdepartementet av 18.01.2017. Rapporten er utarbeidet av et partssammensatt utvalg, som har hatt i mandat å vurdere spørsmål knyttet til aldersgrensen for oppsigelsesvern i arbeidsmiljøloven og tilpasninger i arbeidslivet. Arbeidsmiljøloven gir i dag adgang til å bringe et arbeidsforhold til opphør på grunn av alder når arbeidstaker fyller 72 år. Aldersgrensen ble hevet fra 70 til 72 år i 2015. Regjeringen ha uttalt at det på sikt bør vurderes å ytterligere heve aldersgrensen for adgang til opphør av arbeidsforhold på grunn av alder. I den forbindelse har det vært ønskelig at det utredes om det kan være behov for noen tilpasninger og endringer i regelverket for øvrig, jf. mandatet. Et flertall av utvalget har derimot kommet frem til at en heving eller fjerning av aldersgrensen ikke er veien å gå. Flertallet mener at en heving eller fjerning vil kunne få negative konsekvenser både for arbeidsgiverne og seniorene selv, det må også antas å gi marginale effekter på arbeidsdeltakelsen. Arbeidstilsynet støtter flertallets syn. I etatens svar til Høring om endring av arbeidsmiljøloven om aldersgrenser i 2014 står det skrevet at en økning av aldersgrensen til 75 år er for omfattende. Å være yrkesaktiv er helsefremmende. Arbeidstilsynets erfaring og bransjekunnskap tilsier at dette ikke nødvendigvis vil gjelde for de eldste av arbeidstakerne, som arbeider i risikoutsatte næringer med ansvar for egen og andres sikkerhet. Blant annet vil evnen til å være aktpågivende gjerne synke med høyere alder, hvilket medfører en økende risiko for skader. Arbeidstilsynet er også enig med flertallet i at dagens grense ikke er til hinder for arbeid utover 72 år hvis dette er ønskelig for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Ved å arbeide forebyggende kan virksomheten bidra til at arbeidstakere kan stå lengre i arbeid. Arbeidsmiljøloven §4-2 sier at i utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal arbeidet organiseres og legges til rette i forhold til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger. Arbeidsgiver plikter å legge til rette for at arbeidstakeren skal kunne fortsette det vanlige arbeidet sitt, så langt det er mulig. Dette gjelder uavhengig av aldersgrensen for adgang til opphør av arbeidsforhold på grunn av alder. Arbeids- og inkluderingsdepartementet Til høringen Til toppen <div class="page-survey" data-page-survey="133" data-page-survey-api="/api/survey/SubmitPageSurveyAnswer" data-text-hidden-title="Tilbakemeldingsskjema" data-text-question="Fant du det du lette etter?"
