Stiftelsen CatoSenteret

Innledningsvis vil vi gi ros til regjeringen for et viktig initiativ som er avgjørende for ideelle virksomheters videre konkurranseevne og fremtidig drift.

CatoSenteret er en ideell stiftelse, etablert i 1997 og har levert tverrfaglig spesialisert rehabilitering (TSR) på vegne av det offentlige siden 2000. Vi er med våre 85 sengeplasser og relativt gode polikliniske kapasitet, ett av landet største private rehabiliteringssentre og har inngått avtaler med flere regionale helseforetak. Vi har deltakelse i fokus og dermed aktivitet rettet både mot skole og utdanning – og arbeidsdeltakelse.

CatoSenteret har en lang erfaring med rehabilitering av ryggmargsskadde (RMS) og andre nevrologiske tilstander, men har senere år satset sterkt på å kunne gi et godt tilbud til barn, unge og unge voksne. Vi har derfor kanskje den laveste gjennomsnittsalder på brukerne.

Stiftelsen CatoSenteret ble tidlig medlem i HSH, senere Hovedorganisasjonen VIRKE. Det var et krav fra offentlige oppdragsgivere at vi hadde «offentlig lik» pensjonsordning. Virke har helt frem til det siste hatt en tariff-festet ytelsesbasert (og offentlig lik) obligatorisk pensjonsordning. Flere private leverandører har likevel hatt innskuddsbaserte pensjonsordninger og mange tidligere medlemmer i Virke har senere år valgt å gå ut av Hovedorganisasjonen av denne grunn. CatoSenteret har i mange år vært aktiv medlem av VIRKE REHAB og funnet det urimelig å skifte organisasjonstilknytning utelukkende av hensyn til kravet om pensjonsordning. Vi har dessuten et stort innslag av sykepleiere der Stortinget ved lov har bestemt at disse skal ha offentlig lik ytelsesbasert pensjon gjennom KLP.

Både administrasjon og styre har uttrykt sterk bekymring for manglende bærekraft i eksisterende ordning og øvd et betydelig påtrykk overfor Virke ift til å etablere alternative ordninger som kan gi bedre forutsigbarhet. Det er derfor med tilfredshet vi nå konstaterer at ordningen Forsikret Pensjon har fått sin tilslutning av alle parter og vi arbeider med høyt trykk for å sikre en snarlig overgang. Likevel er vi fortsatt meget bekymret med hensyn til effekten de historiske pensjonskostnader vil få for fremtidig konkurranseevne og evne til å opprettholde kompetanse og høyt nok trykk i utviklingsarbeidet. Vår virksomhet vil fortsatt være avhengig av høy faglig kompetanse i form av menneskelige ressurser – og kan verken helt eller delvis erstattes av robotteknologi.

Vi støtter utvalgets forslag om at de historiske pensjonsforpliktelser overføres til Statens Pensjonskasse (SPK), men vil samtidig peke på at NOU 2016:12 ikke sier noe om hvem som er involvert i beregningsgrunnlaget og kun viser til 92 virksomheter. Vi vet at det er i overkant av 50 private rehabiliteringssentre i Norge. Dersom noen av oss av ulike årsaker ikke er inkludert i listen, ber vi om at alle må få mulighet til å uttale seg om hvorfor de eventuelt mener de bør inkluderes i ordningen.

For CatoSenterets del er det særdeles viktig å bli inkludert i løsningen siden pensjonsforpliktelser fra tiden med krav om «offentlig lik» pensjonsordning i inngåtte driftsavtaler, fortsatt løper.

Vi gir sterk støtte til utvalgets anbefaling om at knekkpunktet settes til det tidspunkt for når løsningen trer i kraft. Vi er fortsatt i prosess med å endre fra ytelsesbasert pensjonsordning til Forsikret Pensjonsordning, men slike prosesser er tidkrevende for å sikre et godt beslutningsgrunnlag for alle parter, sikre akseptable overgangsordninger og til syvende og sist sikre både medarbeiderne og stiftelsen forutsigbarhet.

Vi har hatt en stabil og lojal gruppe medarbeidere som fortsatt omfattes av krav til pensjonsordning fra tidligere avtaler med offentlige oppdragsgivere.

Vi støtter fullt ut utvalgets anbefaling om at enkeltvirksomheter som er fullt integrert med det offentlige skal få sine utgifter kompensert som tidligere.

Stiftelsen CatoSenteret venter i spenning på regjeringens beslutning i denne saken. Avgjørelsen vil få store konsekvenser for vår fremtidige konkurranseevne og muligheter til å vedlikeholde og utvikle våre tilbud. Som kunnskapsbedrift står kompetanse sentralt både for rekruttering av personell og utvikling av våre tilbud. Vi satser på å dokumentere gjennom forskning at våre tilbud er effektive i forhold til å bedre livskvalitet og funksjonsevne, herunder deltakelse i skole/utdanning og arbeidsliv. Vi satser sterkt på barn og unge – for å hindre at nedsatt funksjonsevne og deltakelse skal «arves» til kommende generasjoner.

Stiftelsen CatoSenteret er bekymret for at manglende dekning av historiske pensjonskostnader vil gi sterkt begrenset handlefrihet som følge av høyt kostnadsnivå i mange år fremover!